公司工伤赔偿有时效限制吗

法律分析：
（1）公司工伤赔偿有时效限制。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（3）认定工伤后，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时可申请劳动能力鉴定。
（4）拿到鉴定结果后，就赔偿协商不成申请劳动仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
职工及单位都要留意工伤赔偿各环节的时效规定，避免因超时而丧失权益。不同案情的时效适用或有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若遇特殊情况，可申请适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
（三）经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时申请劳动能力鉴定。
（四）拿到鉴定结果后，就赔偿问题与单位协商，协商不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.公司工伤赔偿有时效限制。职工出事故，单位要在30天内向社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2.若单位没申请，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。

3.认定工伤后，治疗稳定有残疾、影响劳动能力时可申请劳动能力鉴定。

4.拿到鉴定结果，和单位协商赔偿不成，申请劳动仲裁时效为1年，从知道权利受损起算。
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结论：
公司工伤赔偿存在时效限制，单位申请工伤认定应在事故伤害发生之日起30日内，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。劳动能力鉴定在伤情稳定有残疾影响劳动能力时进行，协商赔偿不成申请劳动仲裁时效为1年。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，明确规定了工伤赔偿的各项时效。单位在事故发生30日内申请工伤认定，是为了及时保障职工权益和规范工伤认定流程。若单位未履行该义务，职工等在1年内可自行申请，这赋予了职工维护自身权益的途径。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要环节，需在伤情相对稳定时进行。而申请劳动仲裁的1年时效，促使当事人及时行使权利，保障劳动争议能在合理时间内解决。如果在工伤赔偿过程中，您对时效问题或其他法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到有效维护。
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1.公司工伤赔偿存在严格时效限制。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工等可在1年内直接申请。认定工伤后，在伤情稳定且有残疾影响劳动能力时申请劳动能力鉴定。协商赔偿不成，申请劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.解决措施与建议：
-单位要及时了解工伤认定申请的时间要求，在规定期限内为职工申请，避免逾期导致职工权益受损及自身责任风险。
-职工及近亲属等需增强自身维权意识，关注时效问题，在单位未申请时及时自行申请。
-双方在拿到鉴定结果后应积极协商赔偿事宜，若协商不成要及时申请劳动仲裁，避免错过时效。