工伤医疗期后工资规定是啥

（一）评定伤残等级后，停发原工资待遇，从工伤保险基金按相应伤残等级标准获得一次性伤残补助金。职工要及时配合完成伤残等级评定，以便顺利享受待遇。
（二）停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，可安心接受治疗。
（三）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理。
（四）评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月按不同护理等级标准获得生活护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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1.工伤医疗期后工资待遇分多种情况。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇，由工伤保险基金按不同伤残等级支付一次性伤残补助金。
2.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3.已评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

解决措施和建议：企业应及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。员工要及时进行伤残评定和劳动能力鉴定，以便顺利享受相应待遇。同时，劳动保障部门应加强监管，确保工伤保险基金合理使用和待遇按时发放。
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结论：
工伤医疗期后工资分不同情况，评定伤残等级停发原待遇享伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇，部分情况还有护理相关待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，会按规定享受伤残待遇，由工伤保险基金按不同伤残等级支付一次性伤残补助金。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理程度不同按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付。

在实际生活中，工伤情况复杂多样，处理起来可能会遇到各种问题。如果您遇到了与工伤待遇相关的难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤职工评定伤残等级后，原工资待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。工伤保险基金会依据伤残等级支付一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同标准。
（2）停工留薪期满仍需治疗的工伤职工，可继续享受工伤医疗待遇。
（3）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位承担护理责任。
（4）已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费，根据护理依赖程度分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

提醒：工伤认定和伤残评定程序较为复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤医疗期后工资分情况处理。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，由工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，标准因等级而异。
2.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。
3.评定伤残等级且经确认需生活护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。