欠工资工人起诉了怎么办

法律分析：
（1）被告需重视证据收集，劳动合同、工资支付记录、考勤表等能有力证明工资支付和工作事实，为应对诉讼提供关键支撑。
（2）若存在欠薪情况，与工人协商分期支付并达成和解协议是较好的解决途径，可让工人撤诉，避免诉讼带来的时间和精力消耗。
（3）若认为工人诉求不合理，要在答辩期提交答辩状，在庭审中如实陈述并质证，确保自身观点能被法院了解。
（4）对法律程序不熟悉时聘请律师代理，能借助专业法律知识更好维护自身合法权益。
（5）遵循法律程序并承担支付工资义务，可避免额外法律责任。

提醒：
被告应及时准确收集证据，协商时明确协议条款。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）全面收集证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤表等，用以证明工资支付情况和工作事实。
（二）若存在拖欠工资，积极与工人协商，约定分期支付，争取达成和解协议让工人撤诉。
（三）若认为工人诉求不合理，在答辩期内向法院提交答辩状，阐明观点和理由。
（四）按时参加庭审，如实陈述事实，对工人证据进行质证。
（五）若对法律程序不熟悉，可聘请律师代理，维护自身合法权益。
（六）严格遵循法律程序，积极承担支付工资的义务，避免额外法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
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1.工人起诉欠薪，被告需积极应对，全面收集劳动合同、工资支付记录等证据，证明工资支付和工作事实。

2.若确实欠薪，主动与工人协商，可分期支付，争取和解撤诉。

3.若认为诉求不合理，在答辩期提交答辩状，阐明观点。按时参加庭审，如实陈述，质证对方证据。

4.不熟悉法律程序可请律师，严格遵循法律，积极支付工资，避免担责。
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结论：
工人因欠工资起诉时，被告应积极应对，收集证据，协商解决，合理答辩，按时庭审，必要时聘请律师，依法履行义务。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当面临工人因欠工资起诉时，被告全面收集如劳动合同、工资支付记录、考勤表等证据，能清晰证明工资支付情况和工作事实，这是维护自身权益的基础。若确实拖欠工资，与工人协商分期支付并达成和解协议，不仅体现了积极解决问题的态度，也能避免进一步的法律纠纷。若认为工人诉求不合理，在答辩期提交答辩状并按时参加庭审，如实陈述事实、质证证据，是行使自身诉讼权利的表现。若对法律程序不熟悉，聘请律师代理能借助专业知识更好地维护合法权益。严格遵循法律程序，积极承担支付工资义务，可避免承担额外法律责任。如果在处理此类纠纷时遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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当工人因欠工资起诉，被告需积极应对。应收集证据证明工资支付和工作事实，存在拖欠时与工人协商，如分期支付并争取和解撤诉。若认为诉求不合理，在答辩期提交答辩状阐明观点，按时参加庭审如实陈述并质证。

具体措施如下：
1.全面收集证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤表等，为自身情况提供有力证明。
2.若存在拖欠，主动与工人沟通，商定分期支付方案，达成和解让工人撤诉。
3.认为诉求不合理，在答辩期及时提交答辩状，庭审如实陈述并质证。
4.对法律程序不熟悉，可聘请律师代理，维护合法权益。
5.严格遵守法律程序，积极承担支付工资义务，避免额外法律责任。