个人雇佣工人工钱不给结怎么解决

（一）协商解决，工人直接与雇主沟通，提出支付工钱的要求并确定支付时间，这种方式简单直接，有可能快速解决问题。
（二）收集证据，像劳务合同、工作记录、聊天记录、工资欠条等都能作为关键证据，有助于后续维权。
（三）向当地劳动监察部门反映情况，借助行政力量介入调解，推动雇主支付工钱。
（四）协商和调解不成时，依据《民法典》规定向法院起诉，要求雇主支付工钱及逾期利息损失，要注意在诉讼时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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个人雇佣形成劳务关系后雇主不结工钱，工人可多途径维权。

工人首先可与雇主直接沟通协商，明确工钱支付要求和时间，这是最直接且成本较低的方式。若协商无果，要及时收集劳务合同、工作记录、聊天记录、工资欠条等证据，为后续维权做准备。也可向当地劳动监察部门反映，请求介入调解。若协商和调解都无法解决，可依据《民法典》向法院起诉，凭借收集的证据要求雇主支付工钱及逾期利息损失，同时需注意在诉讼时效内进行起诉。

建议工人在协商时保持理性，收集证据要全面及时，向劳动监察部门反映情况要如实准确。向法院起诉时要准备充分，确保在有效时间内维护自身权益。
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结论：
个人雇佣形成劳务关系，雇主不给结工钱，工人可协商、收集证据、向劳动监察部门反映或向法院起诉解决。
法律解析：
在个人雇佣形成的劳务关系中，雇主有按约定支付工钱的义务。若雇主不给结工钱，工人可先直接与雇主沟通协商，明确支付工钱的时间，这是较为简便的解决方式。同时，工人要注意收集劳务合同、工作记录、聊天记录、工资欠条等证据，为可能的维权做好准备。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映，由其介入调解。若协商和调解都无法解决问题，工人可依据《民法典》相关规定向法院提起诉讼，凭借证据要求雇主支付工钱及逾期支付的利息损失，但要注意在诉讼时效内进行。如果大家在遇到此类劳务报酬纠纷问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的常见方式。工人直接与雇主沟通，提出支付工钱及明确支付时间的要求，可能和平解决问题，维护双方关系。
（2）证据收集至关重要。劳务合同能明确双方权利义务，工作记录可证明工作内容和时长，聊天记录、工资欠条等能佐证工钱的约定和拖欠事实，为后续维权奠定基础。
（3）劳动监察部门介入调解有一定优势。其具有行政权力，能对雇主起到督促作用，通过调解促使雇主支付工钱。
（4）诉讼是最后的有力手段。依据《民法典》，工人可凭借证据向法院起诉，要求雇主支付工钱及逾期利息损失，但要注意在诉讼时效内进行。

提醒：
工人维权要及时收集并保留好证据，注意诉讼时效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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个人雇佣形成劳务关系，雇主不结工钱，工人可这样维权：
1.直接与雇主协商，要求支付工钱并确定支付时间。
2.收集证据，像劳务合同、工作记录、聊天记录、工资欠条等，为维权做准备。
3.向当地劳动监察部门反映，请求介入调解。
4.协商和调解不成，可依据《民法典》起诉，要求支付工钱和逾期利息，注意在诉讼时效内进行。