报工伤的时间期限是多久

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延；单位未申请，职工等可在1年内直接申请；单位未按时限申请，期间工伤待遇等费用由单位负担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的义务，这是保障职工权益的重要程序。若单位未及时申请，职工或其近亲属、工会组织有权利在一定期限内自行申请，以确保能获得应有的工伤待遇。若单位未在规定时限内提交申请，导致职工不能及时享受工伤待遇，相关费用由单位承担，这是对单位未履行义务的约束。如果遇到工伤认定相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.职工受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可适当延长。
2.单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.单位未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇费用，由单位承担。
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1.用人单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这能及时保障职工权益，也利于行政部门高效处理。
2.若用人单位未按规定提出申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请，这为职工提供了救济途径。
3.用人单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担，这可督促用人单位积极履行义务。

建议用人单位建立完善的工伤处理机制，及时处理职工工伤事宜；职工也要了解自身权益，在用人单位不作为时及时维护自身权益；社会保险行政部门应加强宣传和监管，确保工伤认定申请工作规范有序。
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（一）用人单位方面，应牢记自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，需及时与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（二）职工及相关主体方面，若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，保障自身权益。
（三）对于用人单位未在规定时限内提交申请的，相关工伤待遇等费用由该用人单位承担，职工可依法维权要求单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有30日的工伤认定申请期限，特殊情况经同意可适当延长。这能促使单位及时为职工申请工伤认定，保障职工权益及时得到确认。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工在单位不作为时提供了救济途径，确保职工仍有机会获得工伤认定。
（3）单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。这是对单位不履行申请义务的约束，避免单位因拖延申请给职工造成损失。

提醒：
职工应留意单位是否及时申请工伤认定，单位需严格遵守申请时限，否则可能承担额外费用。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。