临时用工工伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）临时用工工伤赔偿遵循一般工伤赔偿标准，医疗待遇上，只要治疗工伤费用符合相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付，这保障了劳动者的基本医疗需求。
（2）停工留薪期工资方面，劳动者在治疗期间能维持原工资福利待遇，单位需按月支付，确保其生活不受太大影响。
（3）伤残待遇会依据劳动能力鉴定等级给予相应的一次性伤残补助金等，像一级伤残能获得27个月本人工资的赔偿。
（4）若不幸因工死亡，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。
（5）缴纳工伤保险的单位，大部分费用由基金支付，未缴纳的则由单位承担赔偿责任，体现了工伤保险的重要性。

提醒：临时用工同样受法律保护，单位应及时为员工缴纳工伤保险。若发生工伤，员工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工应及时要求单位进行工伤认定。若单位不主动申请，员工或其近亲属可在规定时间内自行向劳动保障行政部门提出申请，以确保后续赔偿流程顺利进行。
（二）员工需保留好与工伤相关的各类证据，如医疗费用票据、诊断证明、劳动合同等，以便在赔偿过程中证明自己的权益。
（三）对于赔偿金额有异议的情况，员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.临时用工工伤按一般工伤赔偿标准执行。
2.赔偿项目与标准：
医疗待遇：符合规定的治疗费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：单位按月发，工资福利不变。
伤残待遇：按鉴定等级获一次性伤残补助金，如一级为27个月本人工资。
工亡待遇：有丧葬补助金等三项。
3.单位缴工伤保险，大多费用基金出；没缴则单位担责。
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结论：
临时用工工伤赔偿适用一般工伤赔偿标准，赔偿有医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等项目，单位缴纳工伤保险由基金付大部分费用，未缴纳则单位担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，临时用工人员在遭遇工伤时，和正式员工一样适用一般工伤赔偿标准。医疗待遇方面，只要治疗费用符合相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付，保障伤者能得到必要治疗。停工留薪期工资不变且单位按月支付，确保伤者在休养期间生活不受太大影响。伤残待遇依据劳动能力鉴定等级给予一次性伤残补助金等，不同等级对应不同补偿标准。工亡待遇为家属提供了一定的经济保障。若单位缴纳了工伤保险，能将大部分赔偿风险转移给基金；若未缴纳，单位就需自行承担全部赔偿责任。如果遇到临时用工工伤赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.临时用工工伤赔偿适用一般工伤赔偿标准，涵盖多方面赔偿项目。
2.赔偿项目及标准情况：医疗待遇上，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；伤残待遇依据劳动能力鉴定等级，如一级伤残可获27个月本人工资的一次性伤残补助金；工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.责任承担方式：单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；若未缴纳，单位承担赔偿责任。
4.建议：单位应积极为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工需了解自身权益，遭遇工伤及时申请认定和鉴定，依法维权。