双倍工资包含绩效吗

1.双倍工资是否含绩效要分情况。未签书面劳动合同支付双倍工资，基数通常按正常出勤月工资剔除加班工资确定。
2.若绩效是正常工作时间报酬，属月工资一部分，应计入双倍工资计算基数。
3.若绩效有不确定性，如依业绩考核、效益发放且波动大，部分法院可能不全纳入计算基数。
4.劳动争议发生时，结合具体情况和证据，按公平合理原则确定计算基数。
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结论：
双倍工资是否包含绩效要分情况，若绩效是正常工作时间劳动报酬应包含，有不确定性时实践中部分法院可能不全纳入，发生争议需结合情况和证据按公平合理原则确定计算基数。
法律解析：
未签订书面劳动合同支付双倍工资时，其基数通常按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。若绩效工资属于劳动者正常工作时间的劳动报酬，作为月工资的一部分，自然要包含在双倍工资计算基数内。但如果绩效工资具有不确定性，像依据业绩考核、效益等因素发放且波动较大，部分法院在实践中可能不会将其完全纳入计算基数。当劳动者遇到劳动争议涉及双倍工资计算时，要结合具体情况和相关证据，依据公平合理原则来确定计算基数。若在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.双倍工资是否包含绩效要视情况而定。未签书面劳动合同支付双倍工资时，基数通常按正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。
2.若绩效工资属于劳动者正常工作时间的劳动报酬，是月工资的组成部分，应包含在双倍工资计算基数内。因为这是劳动者常规劳动所得的一部分。
3.若绩效工资具有不确定性，依据业绩考核、效益等因素发放且波动较大，实践中部分法院可能不将其完全纳入双倍工资计算基数。毕竟其不稳定，难以准确衡量。
4.发生劳动争议时，需结合具体情况和证据，按公平合理原则确定双倍工资计算基数。这样能确保双方权益得到合理保障。

建议劳动者注意留存工资条等相关证据，以便在争议发生时证明绩效工资情况；用人单位应规范工资构成和发放制度，避免不必要的劳动纠纷。
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法律分析：
（1）双倍工资是否包含绩效要分情况来看。对于未签书面劳动合同支付的双倍工资，其基数通常是劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额。
（2）若绩效工资属于劳动者正常工作时间的劳动报酬，是月工资的组成部分，那就要包含在双倍工资计算基数内。
（3）若绩效工资具有不确定性，像依据业绩考核、效益等因素发放且波动大，在实践中部分法院可能不会将其完全纳入双倍工资计算基数。
（4）发生劳动争议时，需结合具体情况和证据，按公平合理原则来确定双倍工资计算基数。

提醒：
因劳动争议涉及情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析确定双倍工资计算基数。
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（一）若遇到未签订书面劳动合同计算双倍工资问题，首先要判断绩效工资性质。若绩效工资是正常工作时间的稳定劳动报酬，属于月工资一部分，计算双倍工资基数时应包含。
（二）若绩效工资具有不确定性，如按业绩考核、效益等因素发放且波动大，在发生劳动争议时，可收集绩效发放的相关证据，结合具体情况，向法院主张合理确定双倍工资计算基数，可能不将其完全纳入。
（三）平时要保留好工资条、绩效发放记录等相关证据，以便在发生劳动争议时能提供证据证明绩效工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里虽针对经济补偿月工资，但双倍工资计算基数确定也可参考此原则，应得工资包含正常劳动报酬部分。