劳务派遣没签合同如何要双倍工资

法律分析：
（1）劳务派遣中，明确签订合同的主体是派遣单位与劳动者，这是主张双倍工资的基础。若派遣单位未与劳动者签合同，劳动者有权依法维权。
（2）劳动者需收集证明事实劳动关系的证据，工资支付记录可体现劳动报酬发放情况，工作证是工作身份的证明，考勤记录能证明出勤情况，这些证据对维权至关重要。
（3）维权途径多样。首先可与派遣单位协商，指出其未签合同的违法行为并要求支付双倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使派遣单位改正；也能直接申请劳动仲裁，按规定提交材料要求支付双倍工资；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
不同的劳务派遣情况可能存在差异，在主张双倍工资过程中要注意证据的收集和保存。若遇到复杂案情，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）明确主体：劳务派遣中，签订合同的主体是派遣单位和劳动者，要向派遣单位主张双倍工资。

（二）收集证据：收集能证明存在事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（三）协商解决：与派遣单位沟通，指出未签合同违法，要求支付双倍工资。

（四）投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令派遣单位改正。

（五）仲裁诉讼：直接申请劳动仲裁，提交申请书和证据要求支付双倍工资；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.明确主体：劳务派遣里，签合同的是派遣单位和劳动者，主张双倍工资需先明确这点。

2.收集证据：劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明事实劳动关系。

3.协商解决：和派遣单位协商，指出未签合同违法，要求支付双倍工资。

4.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请仲裁，要求对应时间段双倍工资。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
劳务派遣未签合同主张双倍工资，主体为派遣单位与劳动者，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
在劳务派遣关系里，与劳动者签订合同的主体是派遣单位。若派遣单位未与劳动者签订合同，劳动者有权主张双倍工资。劳动者首先要收集能证明存在事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。接着可与派遣单位协商，指出其未签合同的违法行为并要求支付双倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令派遣单位改正。也能直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求派遣单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。如果您在劳务派遣未签合同主张双倍工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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1.劳务派遣未签合同主张双倍工资，关键在于明确签约主体为派遣单位和劳动者。劳动者要维护权益，需收集事实劳动关系证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.解决措施和建议：
-先与派遣单位协商，向其指出未签合同的违法性，提出支付双倍工资的要求。
-若协商失败，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令派遣单位改正。
-还可直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求派遣单位支付自用工之日起满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。
-若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。