女职工哺乳期时间的规定应有哪些

1.女职工哺乳期从婴儿出生到满一周岁，单位要给予特殊劳动保护。

2.哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不能延长工作时间或安排夜班。每天要给1小时哺乳时间，多胞胎每多一个婴儿增加1小时，哺乳及往返时间算工作时间。

3.婴儿满周岁被确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不超6个月。
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1.女职工哺乳期是婴儿出生至满一周岁，用人单位需给予特殊劳动保护，这体现了法律对女职工权益的保障和对婴幼儿健康成长的重视。
2.具体保护措施包括不得延长哺乳未满1周岁婴儿女职工的劳动时间或安排夜班劳动，且每天需安排1小时哺乳时间，生育多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时，哺乳及往返时间算劳动时间。若婴儿满周岁被确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间但不超6个月。
3.为落实这些保护，用人单位应加强对相关法律法规的学习，明确自身责任和义务，合理安排女职工工作。女职工自身要了解权益，遇到侵权及时向劳动监察部门反映。劳动监察部门需加大监管力度，对违规单位依法处理，保障女职工合法权益。
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结论：女职工哺乳期是婴儿出生至满一周岁，用人单位需给予特殊劳动保护，包括不延长劳动时间和安排夜班、给予哺乳时间等，体弱儿可适当延长授乳时间。
法律解析：根据相关法律规定，女职工哺乳期有明确界定，用人单位在此期间要保障女职工合法权益。不能延长劳动时间或安排夜班劳动，还需按规定给予哺乳时间，多胞胎有额外增加。哺乳及往返时间算劳动时间。若婴儿被确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间但不超6个月。这些规定是为了保护女职工和婴儿的健康。如果用人单位违反这些规定，女职工的合法权益就会受到侵害。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）用人单位要严格遵守规定，不安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间和夜班劳动。
（二）按要求在女职工每天劳动时间内安排哺乳时间，生育多胞胎的按标准增加时间，且将哺乳及往返时间算入劳动时间。
（三）当婴儿满周岁被确诊为体弱儿时，可根据医疗或保健机构证明适当延长女职工授乳时间，但不超6个月。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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法律分析：
（1）女职工哺乳期从婴儿出生到满一周岁，这期间用人单位要给予特殊劳动保护，体现了法律对女职工和婴儿权益的重视，保障女职工能更好地照顾婴儿并恢复身体。
（2）用人单位不能对哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或安排夜班劳动，还需在每天劳动时间内安排哺乳时间，生育多胞胎的哺乳时间会相应增加，且哺乳相关时间算作劳动时间，这确保了女职工在工作期间有足够时间哺乳。
（3）若婴儿被确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不超6个月，兼顾了特殊情况下女职工和婴儿的需求。

提醒：
女职工要了解自身在哺乳期的合法权益，遇到用人单位侵权可依法维权；用人单位应严格遵守法律规定，避免因违规面临法律风险，复杂情况建议咨询分析。