用人单位限制劳动者自由怎么办

1.用人单位限制劳动者自由是严重违法行为，劳动者可从多个途径维护自身合法权益。
2.劳动者遇到限制人身自由情况，如拘禁，应立即报警。警方会依据相关法律处理，若情节较轻适用《治安管理处罚法》，可对用人单位处拘留、罚款；情节严重的，依《刑法》追究刑事责任。
3.从劳动法律方面，劳动者可单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正、给予警告，若劳动者有损害，用人单位需承担赔偿责任。
4.此外，劳动者可通过劳动仲裁和诉讼维护权益，要求用人单位赔偿因限制自由造成的损失。
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法律分析：
（1）用人单位限制劳动者自由属于违法行为，若出现拘禁等限制人身自由情形，劳动者报警后，警方会依据《治安管理处罚法》或《刑法》处理。《治安管理处罚法》可对相关单位或人员处拘留、罚款；《刑法》则会追究其刑事责任。
（2）从劳动法律方面，劳动者拥有单方面解除劳动合同的权利，并且能要求用人单位支付经济补偿。
（3）劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正、给予警告。若劳动者有损害，用人单位需承担赔偿责任。
（4）劳动者还能通过劳动仲裁和诉讼的途径，要求用人单位赔偿因限制自由造成的损失。

提醒：劳动者遇到用人单位限制自由情况要及时采取措施，注意保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遭遇用人单位限制人身自由，如拘禁等情况，劳动者应立即报警，警方会依据相关法律处理，若情节较轻按《治安管理处罚法》处拘留、罚款，情节严重则依《刑法》追究刑事责任。

（二）从劳动法律方面，劳动者可单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

（三）劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，给予警告，若劳动者有损害，单位要承担赔偿责任。

（四）劳动者可通过劳动仲裁和诉讼维护权益，要求用人单位赔偿因限制自由造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.用人单位限制劳动者自由是违法的。劳动者若遭遇拘禁等限制人身自由情况，应马上报警，警方会按相关法律处理，轻者拘留、罚款，重者追究刑责。

2.从劳动法律看，劳动者可单方面解除合同并获经济补偿。也能向劳动行政部门投诉，部门会责令改正、警告，造成损害的用人单位要赔偿。

3.劳动者还能通过仲裁和诉讼维权，要求赔偿限制自由带来的损失。
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结论：
用人单位限制劳动者自由属违法行为，劳动者可报警处理，也能从劳动法律角度单方面解除合同、获经济补偿等，并可通过多途径维权。
法律解析：
依据《治安管理处罚法》和《刑法》，用人单位限制劳动者人身自由，如拘禁等，警方会依法处理，前者可对单位进行拘留、罚款，后者会追究其刑事责任。从劳动法律方面来看，劳动者面对这种情况，可单方面解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。劳动行政部门有权责令单位改正、给予警告，若劳动者有损害，单位需承担赔偿责任。劳动者也能通过劳动仲裁和诉讼要求单位赔偿因限制自由带来的损失。若大家在工作中遇到用人单位限制自由等类似情况，对自身权益和维权方式有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。