违反竞业协议赔偿金额怎么算

1.有约定按约定：若竞业协议中明确了违约赔偿数额或计算方法，就按协议来。

2.无约定的赔偿：用人单位可主张劳动者违约获利赔偿，但要证明获利和违约有关；也能主张自身实际损失赔偿，需证明损失与违约相关及数额。

3.赔偿调整：若约定赔偿过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整，法院会综合多因素判断。
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结论：
违反竞业协议赔偿金额计算方式多样，有约定依约定，没约定用人单位可主张劳动者获利或自身实际损失赔偿，赔偿约定过高或过低可请求调整。
法律解析：
依据相关法律规定，当竞业协议中有明确的违约赔偿数额或计算方法时，应按照协议约定执行赔偿。若协议未作约定，用人单位可以通过证明劳动者获利与违约行为存在因果关系，主张其因违约所获利益进行赔偿；也可以证明自身损失与劳动者违约行为相关以及损失数额，来主张实际损失赔偿。另外，若赔偿约定不合理，无论是过高还是过低，当事人都能请求法院或仲裁机构进行调整，法院会综合多方面因素进行判断。如果遇到竞业协议赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.违反竞业协议赔偿金额计算有多种方式。有约定时按协议明确的违约赔偿数额或计算方法执行。没约定时，用人单位可主张劳动者因违约所获利益赔偿，不过要证明获利与违约行为存在因果关系；也能主张自身实际损失赔偿，需证明损失与劳动者违约行为相关且明确损失数额。
2.若赔偿约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整，法院会综合考虑竞业限制经济补偿数额、违约造成的损失等因素来判断。
3.建议用人单位在签订竞业协议时明确赔偿金额计算方式，以保障自身权益。同时在发生违约情况时及时收集证据，证明获利或损失与违约行为的关联。劳动者则需谨慎对待竞业协议，若认为约定赔偿不合理可通过合法途径请求调整。
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法律分析：
（1）当竞业协议中有明确约定违约赔偿数额或计算方法时，按照协议约定执行赔偿，这体现了契约精神，当事人应遵守约定。
（2）若协议未作约定，用人单位有两种赔偿主张途径。一是主张劳动者因违约所获利益赔偿，但要证明获利与违约行为存在因果关系；二是主张自身实际损失赔偿，需证明损失与劳动者违约行为相关且能确定损失数额。
（3）如果赔偿约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。法院会综合考虑竞业限制经济补偿数额、违约造成损失等因素作出判断。

提醒：
签订竞业协议时应明确赔偿计算方式，避免后续纠纷。若遇到赔偿争议，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）协议有约定时，按照协议里明确的违约赔偿数额或者计算方法来确定赔偿金额。

（二）协议没约定时，用人单位可通过两种方式计算赔偿金额。一是主张劳动者因违约所获得的利益，但要证明该获利与违约行为存在因果关系；二是主张自身实际遭受的损失，不过需证明损失和劳动者违约行为相关以及损失的具体数额。

（三）若赔偿约定过高或过低，当事人可向法院或仲裁机构请求调整，法院会综合竞业限制经济补偿数额、违约造成的损失等因素进行判断。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。