员工调岗工资怎么算

1.员工调岗后工资计算要依法、合理、公平。若合同有调岗调薪约定且调岗合理，按约定算工资。

2.没约定时，单位单方面调岗调薪要有充分合理性，不然可能违约。

3.因员工不胜任工作调岗，培训或调岗后按新岗位定工资，但不低于当地最低工资。

4.因单位经营需要调岗，要和员工协商一致，工资调整也需达成协议。

5.单位擅自降薪，员工可要求补足差额，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
员工调岗后工资计算要依法、合理、公平。有约定按约定，无约定单方面调岗调薪需合理，否则可能违约，员工可维权。
法律解析：
根据法律规定，员工调岗后的工资计算遵循依法、合理、公平原则。当劳动合同有调岗调薪约定且调岗合理时，工资按约定计算。若未约定，用人单位单方面调岗调薪需具备充分合理性，不然可能构成违约。若因员工不能胜任原工作而调岗，培训或调岗后工资按新岗位标准定，但不得低于当地最低工资标准。因用人单位经营需要调岗的，要与员工协商一致，工资调整也需双方达成协议。若用人单位擅自降薪，员工有权要求补足工资差额，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在调岗工资计算方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.员工调岗后工资计算要依法、合理、公平。有调岗调薪约定且调岗合理时，按约定计算工资；无约定时，单位单方面调岗调薪需有充分合理性，否则违约。
2.调岗因员工不能胜任原工作，经培训或调岗后按新岗位标准定工资，但不得低于当地最低工资标准。因单位经营需要调岗，需与员工协商一致确定工资。
3.若单位擅自降薪，员工可要求补足差额。协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。建议用人单位调岗调薪时遵循法律规定，与员工充分沟通协商；员工要了解自身权益，合法权益受损时及时维权。
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法律分析：
（1）员工调岗后工资计算有相应原则，依法、合理、公平是关键。当劳动合同有调岗调薪约定且调岗合理时，可按约定来计算工资，这体现了合同的约定优先性。
（2）若劳动合同未作约定，用人单位单方面调岗调薪必须有充分合理性，否则就可能构成违约，损害员工权益。
（3）因员工不能胜任原工作而调岗的，经培训或调岗后工资按新岗位标准确定，但不能低于当地最低工资标准，保障了员工的基本权益。
（4）因用人单位经营需要调岗的，需与员工协商一致，工资调整也需双方达成协议。若用人单位擅自降薪，员工有权要求补足差额，协商不成可通过劳动仲裁维权。

提醒：
用人单位调岗调薪要依法依规且合理协商，员工遇到不合理降薪要及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）有合同约定时，若调岗合理，按合同约定计算工资。
（二）无约定时，单位单方面调岗调薪要有充分合理性，否则构成违约。
（三）员工不能胜任原工作而调岗，经培训或调岗后按新岗位标准定工资，但不低于当地最低工资标准。
（四）因单位经营需要调岗，要与员工协商一致确定工资调整。
（五）单位擅自降薪，员工可要求补足差额，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。