你好，我上班打卡了，下班忘记打卡，不发工资合理吗

根据《劳动法》，公司不得因忘记打卡而拒发工资，建议与公司协商或申请劳动仲裁。
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针对上班打卡但下班忘记打卡被扣工资的情形，可能存在以下法律风险。
1、经济损失风险：用人单位可能以未打卡为由克扣当日工资，影响劳动者正常收入。例如，某员工正常上班但下班忘记打卡，公司据此扣除其当日工资，造成不合理损失。
2、证据链断裂风险：若缺乏其他出勤证明（如工作记录、同事证言），可能导致维权失败。例如，某员工未保留考勤记录，也无其他证据，最终无法证明出勤事实，仲裁败诉。
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根据相关法律依据，用人单位不得无故扣减劳动者工资，否则违反劳动法规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合您所述情况，若劳动者实际上班并完成工作，仅因下班忘记打卡而被扣减工资，该行为缺乏法律依据。用人单位如要扣减工资，必须有合法的规章制度支持，并应履行告知义务。若用人单位未依法制定相关制度或未明确告知劳动者，其扣减行为违法。此外，即使有相关制度，也应保障劳动者的基本工资不低于最低工资标准，否则仍构成违法扣减。
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关于上班打卡但下班忘记打卡是否可以不发工资的问题，答案是否定的，用人单位不得无故扣减劳动者工资。
如果用人单位因下班未打卡而扣减工资，需视具体情况而定：
1. 若用人单位有合法的考勤制度并明确约定未打卡视为缺勤，则可能影响工资发放。
2. 若劳动者确实正常出勤，仅因系统故障或管理疏漏未打卡，用人单位不应扣减工资。
3. 若劳动合同未明确约定打卡与工资的关联，用人单位不得单方面据此扣减工资。
4. 若扣减工资后低于当地最低工资标准，属于违法行为。
5. 若用人单位长期以此为由克扣工资，劳动者可依法申请劳动仲裁维权。
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针对上班打卡但下班忘记打卡被扣工资的情况，以下是实用的行动建议。
1、收集证据：保留考勤记录、工资条、劳动合同以及能证明实际出勤的证据（如工作邮件、同事证言等），为后续维权提供依据。
2、与用人单位沟通：向人力资源部门说明情况，要求恢复工资或提供书面解释，争取通过协商解决问题。
3、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资权益。
4、咨询专业律师：获取专业法律意见，评估案件可行性及风险，提高维权成功率。
选择解决方案时应重点考虑证据充分性、时效性及用人单位的配合程度。建议优先协商，协商不成及时采取法律手段。
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