去工厂做临时工老板拖欠工资怎么办

若遇到工厂临时工老板拖欠工资的情况，可采取以下措施：
首先，与老板进行沟通协商，明确表达要求其支付工资的诉求，了解其拖欠工资的原因，尝试达成解决方案。若协商成功，应要求老板出具书面的工资支付凭证或协议，明确支付金额、时间等关键信息。
其次，倘若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的材料，前往劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门会依法对该工厂进行调查，并责令老板限期支付工资。
再者，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，要积极运用法律手段，维护自己应得的劳动报酬。
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关于去工厂做临时工老板拖欠工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 与老板协商：
首先尝试直接与老板沟通，明确表达你的诉求，要求其支付拖欠的工资。可以选择一个合适的时间和地点，心平气和地谈。比如，在老板相对空闲且情绪较好的时候，向他说明你工作的具体情况以及工资未发放对你造成的影响，询问工资何时能发放。
2. 收集证据：
包括工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工资条（如果有的话）、工作成果记录等。这些证据能证明你确实在该工厂工作以及应得的工资数额等情况。例如，考勤记录可以显示你实际工作的天数，工作群聊天记录可能包含关于工作安排和工资约定的内容。
3. 向劳动监察部门投诉：
准备好相关证据，前往当地劳动监察部门。他们会受理你的投诉，并对工厂进行调查。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，还会责令其加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：
如果与老板协商不成，投诉也未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。裁决具有法律效力，工厂必须执行。
5. 寻求法律援助：
若经济困难等原因无法支付仲裁或诉讼费用，可以申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，帮助你维护权益，律师会依据法律规定为你争取最大利益。
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1. 与老板协商：首先尝试直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。了解老板拖欠工资的原因，看是否存在误解或其他问题，争取通过协商解决。
2. 收集证据：若协商不成，要及时收集能证明劳动关系及工资数额的证据。比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作微信聊天记录等。这些证据在后续维权中至关重要。
3. 向劳动监察部门投诉：可携带收集好的证据前往当地劳动监察部门，他们会对工厂进行调查，并责令老板支付工资。劳动监察部门有权力要求用人单位提供相关资料，以核实情况。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，按规定程序进行。仲裁裁决具有法律效力，老板需履行支付义务。
5. 寻求法律援助：若自身经济困难等情况，可申请法律援助，由专业律师免费为你提供法律服务，更好地维护自身权益。
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在工厂做临时工遭遇老板拖欠工资，这确实是一件令人困扰的事情。当遇到这种情况时，首先要做的是收集相关证据。比如工作记录，像考勤表、工作任务安排单等，能证明你在该工厂工作的时间和内容。还有工资发放的相关凭证，如工资条、转账记录等，明确工资的具体数额和发放周期。
收集好证据后，可以尝试与老板进行协商。以平和理性的态度说明情况，要求老板支付拖欠的工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对工厂进行调查，督促老板依法支付工资。
若劳动监察部门调解无果，还能申请劳动仲裁。这是一种较为有效的法律途径，通过仲裁机构来裁决老板支付工资。在仲裁过程中，要按照要求提供证据和相关材料，配合仲裁程序。
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，保障你的合法权益。总之，遇到工厂临时工老板拖欠工资，要通过合法合理的途径维护自己的权益，确保辛苦所得不会被无故拖欠。