企业合同不合理怎么办

法律分析：
（1）在签订企业合同前发现不合理，可与对方进行协商，清晰表达自身诉求，重新确定公平合理的合同条款，以保障双方的合法权益。
（2）若合同已签订，当存在重大误解或显失公平等情况时，受损害方有权利向人民法院或仲裁机构请求撤销合同。重大误解是因认识错误而订立合同，显失公平则是一方利用对方不利状况，使合同权利义务违背公平原则。
（3）当合同仅部分条款不合理，且不影响其他部分效力时，其他部分可继续履行，双方可通过补充协议对不合理条款作出调整。

提醒：企业在处理合同不合理问题时，要注意保留相关协商证据。不同情况的处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）签订前发现合同不合理，积极与对方沟通，明确提出自身诉求，重新协商合同中权利义务条款，让合同更公平合理。

（二）已签订的合同，若存在重大误解、显失公平等情况，受损害方应向人民法院或仲裁机构请求撤销合同。

（三）合同仅部分条款不合理且不影响其他部分效力，可继续履行其他部分，并签订补充协议来调整不合理条款。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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企业合同不合理，可按以下情况处理：
1.签订前发现不合理，可与对方协商修改条款，明确自身诉求，重新商定公平的权利义务。

2.已签订合同，存在重大误解、显失公平等情况，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。重大误解是因认识错误签合同，显失公平是一方利用对方不利状况使权利义务明显不公。

3.若仅部分条款不合理，不影响其他部分效力，其他部分可继续履行，可通过补充协议调整不合理条款。
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结论：
企业合同不合理，签订前可协商修改；已签订且存在重大误解、显失公平等情形可请求撤销；部分条款不合理，其他部分可继续履行，不合理条款可通过补充协议调整。
法律解析：
根据《民法典》，在签订企业合同前发现不合理，当事人有权利与对方协商修改合同条款，以确定公平合理的权利义务。若合同已签订，当存在重大误解、显失公平等情况时，受损害方能够请求法院或仲裁机构撤销合同，重大误解是因认识错误订立合同，显失公平是一方利用对方不利情形使合同违反公平原则。若只是部分条款不合理，不影响其他部分效力，其他部分可继续履行，不合理条款可通过补充协议调整。若企业在合同处理中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.企业遇到合同不合理的情况，应根据不同阶段和情形采取相应措施。若在签订前发现，要积极与对方沟通修改；已签订的合同，符合法定情形可请求撤销；部分条款不合理的，可签订补充协议调整。
2.具体解决措施如下：
-签订前发现不合理，主动与对方进行沟通，明确提出自身合理诉求，重新协商合同中权利义务内容，以达成公平合理的条款。
-已签订合同且存在重大误解、显失公平等情况，受损害方及时向人民法院或仲裁机构请求撤销合同。
-合同部分条款不合理，不影响其他部分效力的，与对方签订补充协议，对不合理条款进行调整，让合同更加完善。