咨询律师，假设我在成都市大邑县地区，自动离职有哪些后果？

自动离职可能影响社保记录和再就业机会。具体情况如下：

1. 如果员工未按规定提前通知用人单位：根据《劳动合同法》规定，正式员工应提前30天、试用期员工提前3天书面通知，否则可能被视为违法解除劳动合同，影响经济补偿和社保连续性。
2. 如果员工因用人单位违法行为而离职（如拖欠工资、未缴纳社保）：即使未提前通知，也可依法解除劳动合同，并可能要求经济补偿。
3. 如果用人单位规章制度中对自动离职有明确处理规定：员工可能面临工资、奖金等福利损失，甚至被追究违约责任。
4. 如果双方协商一致：即使未完全履行提前通知义务，用人单位也可能不追究相关责任，影响较小。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若员工未依法履行提前通知义务，属于违法解除劳动合同行为，用人单位可不支付经济补偿，甚至要求赔偿损失。此外，《劳动合同法》第三十八条明确规定，若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、未提供劳动保护等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，不视为自动离职。因此，在成都市大邑县地区，若员工自动离职是基于用人单位违法行为，仍可主张相应权利；反之，则可能面临工资、社保、经济补偿等方面的损失。
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1. **确认离职原因是否合法**：若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，应保留相关证据，以便主张合法解除劳动合同的权利。
2. **尽快补办离职手续**：如已自动离职，建议与用人单位沟通，补办离职手续，避免影响社保记录和未来就业。
3. **收集并保存相关证据**：包括劳动合同、工资条、与用人单位的沟通记录等，以备未来可能发生的劳动争议。
4. **咨询专业律师或劳动仲裁机构**：了解自身权利义务，判断是否可主张经济补偿或社保权益。

选择解决方案时，应重点考虑离职是否合法、是否完成工作交接及用人单位的配合程度。

如您需要进一步了解法律操作流程或寻求具体法律支持，建议及时联系专业律师进行详细咨询。
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1. **经济损失风险**：例如，某员工未提前通知单位即离职，用人单位拒绝支付当月工资和年终奖，且未出具离职证明，导致其新工作受影响。
2. **社保中断风险**：若员工自动离职后未及时找到新工作，可能导致社保中断，影响医保报销、公积金贷款等权益。

以上风险提示表明，自动离职虽看似简单，但若操作不当，可能带来实际经济损失和职业发展障碍，应谨慎处理。
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