公司离职半年不发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者在遭遇公司离职半年不发工资的情况时，协商是首选的温和解决方式。与公司直接沟通，明确表达支付拖欠工资的诉求，有可能和平解决问题。
（2）当协商无果，向劳动行政部门投诉是有力的行政救济途径。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金，这对公司形成了一定的威慑。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动者需在离职一年内提交书面仲裁申请，并准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系和工资数额。
（4）若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）与公司协商：主动联系公司，说明自身诉求，要求公司支付拖欠的工资。
（二）向劳动行政部门投诉：若协商无果，向劳动行政部门反映情况，由其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，可加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：在离职一年内提交书面仲裁申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与公司协商：公司离职半年未发工资，劳动者可先与公司沟通，要求支付拖欠工资。

2.向劳动行政部门投诉：协商无果，可向该部门投诉。部门会责令公司限期支付，逾期将加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：可在离职一年内提交书面申请，并准备合同、工资条等证明材料。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服，除特殊规定，可在15日内向法院提起诉讼。
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结论：
公司离职半年不发工资，劳动者可协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资的行为违法。劳动者先与公司协商解决是较为温和的方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金，这是借助行政力量维护劳动者权益。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在离职一年内提交书面申请并准备相关证据。若对仲裁结果不满意，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。如果在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷问题时，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司离职半年不发工资，劳动者应积极维权。当遭遇这种情况，劳动者可先与公司协商，要求支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付还会加付赔偿金。

若上述方法都不能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在离职一年内提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作期间妥善保存各类工作相关证据，为可能出现的纠纷做好准备。维权过程中要保持理性，按照法律规定的程序进行。