饭店招临时工受伤怎么赔偿

（一）确定工伤认定：临时工需留意是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合此情况一般会被认定为工伤。
（二）明确赔偿责任：若饭店已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，饭店承担全部赔偿责任。
（三）申请工伤认定：饭店应在事故伤害发生之日起30日内申请；饭店未申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。
（四）获取伤残赔偿：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可获得一次性伤残补助金等相应赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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饭店招临时工受伤，即便未签劳动合同，形成事实劳动关系就适用《工伤保险条例》。工作时间、场所内因工作受伤一般认定为工伤。

若认定为工伤，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等。饭店已缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则饭店担责。

具体措施和建议如下：
1.饭店应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若饭店未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。
3.经劳动能力鉴定确定伤残等级后，临时工可获一次性伤残补助金等赔偿。饭店应积极为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险，临时工也要及时维护自身权益。
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结论：
饭店招的临时工受伤，即便未签劳动合同，形成事实劳动关系就适用《工伤保险条例》，符合条件认定为工伤后可获赔偿，饭店缴纳工伤保险则部分费用由基金支付，未缴纳则饭店担责，且申请认定有时间规定。
法律解析：
饭店招临时工，即使未签劳动合同，只要形成事实劳动关系，就受《工伤保险条例》保护。判断是否为工伤，需看是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合条件通常认定为工伤。认定工伤后，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若饭店为临时工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，饭店需承担全部赔偿责任。申请工伤认定时，饭店应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若饭店未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。如果在这方面有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）饭店招用临时工，即便未签订劳动合同，只要形成事实劳动关系，就适用《工伤保险条例》。判断是否为工伤，关键看是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合此条件通常会被认定为工伤。
（2）若被认定为工伤，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若饭店为临时工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，饭店承担全部赔偿责任。
（3）临时工可要求饭店在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若饭店未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，还能获得一次性伤残补助金等相应赔偿。

提醒：临时工应及时收集能证明事实劳动关系和工伤发生的证据，饭店要依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.饭店招临时工受伤，即便没签合同，形成事实劳动关系，也适用工伤规定。工作时间、场所因工作受伤，通常算工伤。
2.认定工伤后，赔偿有医疗费、停工工资等。饭店缴了工伤保险，费用大多基金出；没缴则饭店全赔。
3.临时工可让饭店30天内申请工伤认定；饭店不申请，临时工或亲属1年内可自申。定伤残等级后，有一次性伤残补助金等赔偿。