承揽人员雇佣的人未发工资如何处理

结论：
承揽人员雇佣的人未获工资，可先与承揽人员协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬。当承揽人员雇佣的人未获工资时，与承揽人员协商是较为便捷的解决方式，双方可就工资相关事宜达成一致。若协商失败，受雇人收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理，责令承揽人员支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，这能有效保障受雇人的权益。申请仲裁和向法院起诉则是更具强制力的法律途径，为受雇人提供了进一步的维权保障。若在处理工资问题过程中遇到复杂情况或对相关法律规定不明确，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.先和承揽人员沟通，确定工资数额与支付时间，要求对方支付工资。

2.若协商不成，收集劳务合同、工作记录、聊天记录等能证明劳务关系和未付工资的证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令支付，逾期将责令加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可在规定时间内去法院起诉，依法维权。
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受雇人在未获工资时，可通过多种途径维护权益。可先与承揽人员协商明确工资相关事宜并要求支付。若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。

具体解决措施和建议如下：
1.与承揽人员积极沟通协商，清晰明确工资数额和支付时间等关键信息，争取友好解决工资问题。
2.若协商失败，及时收集能证明劳务关系和工资未支付的证据，如劳务合同、工作记录、聊天记录等。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令承揽人员支付工资，若逾期不支付可要求加付赔偿金。
4.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果有异议，在规定时间内向法院提起诉讼。
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（一）与承揽人员协商，确定工资数额和支付时间，要求其支付工资。
（二）协商不成，收集证明劳务关系和工资未支付的证据，如劳务合同、工作记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令支付，逾期不付可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）协商是解决工资问题的第一步。受雇人通过与承揽人员沟通，明确工资数额与支付时间等关键信息，要求其支付工资，这是较为温和且直接的方式，有助于双方友好解决问题。
（2）若协商失败，收集证据向劳动监察部门投诉是重要途径。如劳务合同、工作记录、聊天记录等证据能证明劳务关系和工资未支付的事实。劳动监察部门会介入责令支付工资，逾期不付还可责令加付赔偿金。
（3）受雇人还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，利用法律手段保障自身权益。

提醒：
受雇人在协商和维权过程中，要及时保存各类证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。