工伤期限怎么算的

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位有30日的工伤认定申请期限，这有助于及时启动工伤认定程序，保障职工权益。如单位在正常情况下未在30日内申请，将错过这一法定期限。
（2）单位遇特殊情况，经社会保险行政部门同意可延长申请时限，体现了法律的灵活性，考虑到了一些特殊情况的存在。
（3）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，这为职工权益保障提供了后续途径。
（4）劳动能力鉴定需在职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，确保鉴定结果的准确性和客观性。

提醒：
用人单位要及时申请工伤认定，避免逾期带来法律风险。职工一方也要留意申请期限，在规定时间内维护自身权益，不同情况的工伤认定和鉴定可能有差异，建议咨询专业人士。
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（一）用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，有特殊情况，经同意可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。
（三）职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。情况特殊的，经社保部门同意，申请时间可适当延长。
2.若单位没按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.职工治疗后伤情稳定，有残疾且影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
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结论：
职工发生事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，劳动能力鉴定在伤情稳定有残疾影响劳动能力时进行。
法律解析：
依据相关法律规定，单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的义务，这有利于保障职工及时获得应有的工伤待遇。30日的申请期限是一般要求，特殊情况经批准可延长，体现了一定的灵活性。若单位未履行该义务，职工、近亲属或工会组织有权在1年内自行申请，这为职工权益提供了进一步保障。劳动能力鉴定在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，能准确评定职工劳动能力受损程度，以便合理确定赔偿和待遇。如果遇到工伤认定或劳动能力鉴定方面的问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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1.职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。劳动能力鉴定在职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时开展。
2.解决措施与建议：
-用人单位要强化责任意识，严格遵守30日申请时限规定，遇特殊情况及时与社保部门沟通，确保职工权益及时保障。
-工伤职工及相关主体需了解自身权利，若单位未申请，要在1年内积极主动申请工伤认定。
-对于劳动能力鉴定，职工应在伤情稳定后及时提出申请，以便确定合理的补偿和安置方案。