劳动法辞退员工补偿含加班费吗

1.劳动法规定，辞退员工经济补偿计算基数不包含加班费。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。
2.这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资、奖金、津贴等货币收入，不含加班工资。
3.加班工资是额外劳动报酬，有不确定性和临时性，纳入补偿基数会破坏公平合理，所以计算补偿时不算加班费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动法辞退员工经济补偿计算基数不包含加班费。

法律解析：
经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。因为加班工资是额外劳动报酬，有不确定性和临时性，若纳入计算，会让经济补偿计算失去公平与合理。所以，计算辞退员工补偿时，不应把加班费算进去。若遇到辞退补偿计算方面的法律问题，可向专业法律人士咨询具体解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动法规定辞退员工经济补偿计算基数不包含加班费。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）加班工资是额外劳动报酬，有不确定性和临时性，若纳入经济补偿基数，会破坏计算的公平性与合理性。所以计算辞退员工补偿时，不包含加班费。

提醒：
在计算辞退补偿时要准确区分工资构成，避免将加班费错误计入补偿基数。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动法辞退员工经济补偿计算基数不包含加班费，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资、奖金等货币性收入，不含加班工资。
2.原因在于加班工资是额外劳动报酬，有不确定性和临时性，纳入会使经济补偿计算失去公平合理。
3.建议用人单位在计算辞退员工经济补偿时，严格按照法律规定，准确界定工资构成，将加班费排除在外。同时，劳动者也应了解自身权益，在遇到经济补偿计算问题时，依据法律维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）计算辞退员工经济补偿时，明确月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）计算月工资按照劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）坚决排除加班费，因其具有不确定性和临时性，纳入会破坏经济补偿计算的公平合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。