公司拖欠员工两个月工资法院怎么判决

结论：
法院会根据证据及事实判决公司支付拖欠工资，员工证据充分可获支持，以拖欠工资解除合同可主张经济补偿，公司逾期不履行判决员工可申请强制执行，劳动行政部门还可责令公司加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司拖欠员工工资属于违法行为。员工在维权时，需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系和工资标准。当员工证据充分时，法院会判定公司足额支付拖欠的工资。若员工因公司拖欠工资解除劳动合同，有权按照工作年限获得相应的经济补偿。若公司不履行判决，员工可申请强制执行，法院能采取查询、冻结、划拨公司财产等措施保障员工权益。劳动行政部门也会责令公司加付赔偿金。如果您在遇到工资拖欠等劳动纠纷问题时，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.法院判公司付拖欠工资，依据双方证据和事实。员工要拿出劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资标准。证据足，能获两个月拖欠工资。

2.员工因拖欠工资解除合同，可主张经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

3.公司不履行判决，员工可申请强制执行，法院有权查冻划公司财产。劳动部门还能责令公司付赔偿金，为应付金额的50%-100%。
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法院会依据双方证据和事实判公司支付拖欠工资，员工需提供劳动合同等证据证明劳动关系和工资标准，证据充分时法院会支持员工诉求，判定公司支付拖欠工资。若员工因公司拖欠工资解除合同，可主张经济补偿，按工作年限计算。公司逾期不履行判决，员工可申请强制执行，法院有权处理公司财产。劳动行政部门还可责令公司加付赔偿金。
1.员工要注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以便在维权时能充分证明自身权益。
2.若因拖欠工资解除合同，及时按规定主张经济补偿。
3.公司不履行判决，员工应尽快申请强制执行，借助法院力量维护权益。
4.可向劳动行政部门反映情况，促使其责令公司加付赔偿金。
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（一）员工维权需准备证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资标准，为自身诉求提供支撑。
（二）员工以公司拖欠工资解除劳动合同，可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）若公司逾期不履行判决，员工可申请强制执行，由法院查询、冻结、划拨公司财产用于支付工资和补偿。
（四）劳动行政部门会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）在工资拖欠纠纷中，法院的判决依据是双方证据和事实情况。员工需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系和工资标准，证据充分时，法院会支持员工要求公司足额支付拖欠两个月工资的诉求。
（2）员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可主张经济补偿，补偿标准按照工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若公司不履行法院判决，员工能申请强制执行，法院可查询、冻结、划拨公司财产以支付工资和补偿。
（4）劳动行政部门会责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。

提醒：
员工要重视证据收集和保存，确保自身权益。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的法律分析。