公司临时工需要签协议吗

法律分析：
（1）根据法律规定，公司使用临时工，即便短期用工也应签订书面协议，这能明确双方权利义务，为双方权益提供保障。
（2）若不签订协议，双方权益缺乏明确界定，容易引发劳动纠纷，增加维权成本和不确定性。
（3）书面协议可选择劳动合同形式，需明确工作内容、地点、时间、报酬、休息休假等关键条款。
（4）对于以完成一定工作任务为期限的临时工，可订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同；非全日制用工虽可订立口头协议，但签订书面非全日制用工协议能更好避免争议，需明确工作时间、计酬方式等内容。

提醒：公司使用临时工务必签订协议，不同用工形式协议要求有别，建议咨询专业人士分析，以保障双方合法权益。
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（一）对于公司而言，无论临时工工作期限长短，都应积极与临时工签订书面协议。协议可采用劳动合同形式，详细列出工作内容、地点、时间、报酬、休息休假等关键条款，让双方清楚各自的权利和义务。
（二）若临时工是以完成一定工作任务为目标，公司应与之订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，明确任务要求和完成标准。
（三）若是非全日制用工，虽然可以订立口头协议，但为避免后续争议，最好签订书面非全日制用工协议，明确工作时间、计酬方式等内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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1.公司用临时工要签协议。法律上，就算是短期用工，签书面协议明确双方权利义务也很有必要。
2.不签协议，双方权益没明确保障，易产生纠纷。书面协议可用劳动合同，规定工作内容、报酬等。
3.以完成一定任务为期限的临时工，可订相应劳动合同；非全日制用工可口头协议，但书面更好，能明确工作时间等。签协议保障双方权益。
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结论：
公司使用临时工需要签订协议，这有利于保障双方权益。
法律解析：
即便临时工是短期用工，也应签订书面协议以明确双方权利义务。不签协议会使双方权益缺乏明确保障，容易引发纠纷。书面协议可采用劳动合同形式，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假等条款。若临时工以完成一定工作任务为期限，可订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同；若为非全日制用工，虽可订立口头协议，但为避免争议，最好签订书面非全日制用工协议，明确工作时间、计酬方式等内容。总之，公司与临时工签订协议能保障双方权益，十分必要。若您在公司用工协议方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确、详细的法律建议。
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公司使用临时工需要签订协议，这不仅是必要的，更是保障双方权益的重要举措。不签订协议，双方权益缺乏明确保障，容易引发纠纷。

为规范用工，可采取以下措施：
1.对于短期用工，签订书面协议，明确双方权利义务，采用劳动合同形式，规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假等条款。
2.若临时工以完成一定工作任务为期限，订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3.对于非全日制用工，虽可订立口头协议，但为避免争议，最好签订书面非全日制用工协议，明确工作时间、计酬方式等内容。

通过签订协议，可有效避免纠纷，保障公司和临时工双方的合法权益。