公司拖欠五个月工资不给怎么办

结论：
公司拖欠五个月工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还可要求公司支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权维护自身权益。首先与公司协商并保存证据，是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门可依据法律责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁能让争议得到更专业的处理，对仲裁结果不服还能向法院起诉。并且，因公司拖欠工资，劳动者可要求公司支付经济补偿。如果遇到公司拖欠工资的情况，且对维权流程和法律适用仍有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。
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1.与公司协商，提出支付拖欠工资要求，同时保留聊天记录等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、主体信息和劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
5.按法律规定，可要求公司支付经济补偿。
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公司拖欠五个月工资，劳动者可多途径维权。可先和公司协商要回工资，同时保留好聊天记录等证据；协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、双方主体信息、劳动合同和工资条等证据；若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。另外，劳动者还能依法要求公司支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.协商时做好证据收集，确保后续维权有迹可循。
2.向劳动监察部门投诉要及时，提高解决问题效率。
3.申请仲裁前准备齐全材料，保障仲裁顺利进行。
4.若需起诉，严格遵守时间规定，维护自身权益。
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（一）与公司协商，在过程中保留聊天记录、通话录音等能证明双方沟通及工资拖欠情况的证据。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体信息、劳动合同、工资条等相关证据。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）依据法律规定，要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司拖欠劳动者工资，劳动者与公司协商是一种较为温和的解决方式，保存聊天记录等证据可在后续维权中证明双方沟通情况及公司拖欠工资的事实。
（2）劳动监察部门有权力责令公司限期支付拖欠工资，向其投诉能借助行政力量促使公司履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，提交仲裁申请书、双方主体信息和劳动合同、工资条等证据，能为仲裁提供有力支撑。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，可进一步通过司法程序维护权益。
（5）法律赋予劳动者要求公司支付经济补偿的权利，这有助于弥补劳动者因公司拖欠工资遭受的损失。

提醒：
维权过程中需确保证据的真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。