公司拖欠工资如何补偿员工的钱

结论：
公司拖欠工资，员工解除劳动合同可获工作年限对应的经济补偿，劳动行政部门责令支付仍逾期不付需加付赔偿金，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司拖欠工资致使员工解除劳动合同，公司需按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。所以员工遇到公司拖欠工资情况，可先尝试与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。若大家在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.若公司拖欠工资致员工解除合同，公司需按工作时长支付补偿。工作满一年，补偿一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，补偿半个月工资。
2.劳动部门责令公司限期付薪，逾期未付，要按应付金额50%-100%给员工加付赔偿金。
3.员工遇此情况，可先与公司协商，协商无果，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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1.公司拖欠工资，员工有获得补偿的权利。若员工因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
2.解决措施与建议：员工遇到公司拖欠工资，首先可尝试与公司协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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（一）公司拖欠工资，员工解除劳动合同可获经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动行政部门责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。
（三）员工维权时，可先和公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资导致员工解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年就支付一个月工资，这体现了对员工工作贡献的认可。
（2）若工作时长是六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资，合理地根据员工实际工作时间给予补偿。
（3）劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金，这是对公司拖欠工资行为的惩罚。
（4）员工在面对公司拖欠工资时，可先尝试与公司协商解决。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

提醒：
员工维权时需保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。