欠工资钱起诉的流程和费用是什么

劳动者起诉欠薪问题，需按规范流程进行并了解相关费用。
1.起诉流程：需先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系与欠薪事实。接着书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由。随后向用人单位所在地或劳动合同履行地的有管辖权法院递交起诉状与证据材料。法院受理后会通知缴费，之后排期开庭。庭审中双方举证、质证、辩论，最后由法院作出判决。
2.费用情况：劳动争议案件每件需交纳10元案件受理费。若聘请律师，收费因地区和案件复杂程度而异，可与律师协商确定。符合条件的劳动者能申请法律援助，由法律援助中心指派律师免费代理。

建议劳动者提前准备充分证据，了解当地律师收费行情，必要时申请法律援助。
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法律分析：
（1）起诉流程方面，收集证据是关键基础，像劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明劳动关系与欠薪事实，为后续诉讼提供支撑。
（2）书写起诉状需清晰明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，这是启动诉讼的重要文书。
（3）向有管辖权的法院递交材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地法院，确保案件能在合适的法院受理。
（4）法院受理后缴费、排期开庭，庭审中双方进行举证质证辩论，最终法院作出判决，整个过程有其严谨的程序。
（5）费用上，劳动争议案件受理费固定为10元，而请律师收费因地区和案件复杂程度而异，还可协商。符合条件的劳动者能申请法律援助。

提醒：
起诉要注意证据的真实性与关联性。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以获取更精准法律分析。
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（一）起诉流程：
1.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系与欠薪事实。
2.书写起诉状，写清原被告信息、诉讼请求和事实理由。
3.向用人单位所在地或劳动合同履行地有管辖权的法院递交起诉状和证据材料。
4.法院受理后按通知缴费，等待排期开庭。
5.庭审中双方举证、质证、辩论，最后等待法院判决。

（二）费用：
1.劳动争议案件每件交10元案件受理费。
2.请律师的话，收费因地区和案件复杂程度而异，可与律师协商。
3.符合条件的劳动者可申请法律援助，由法律援助中心指派律师免费代理。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元。
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1.起诉流程：收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条等。书写起诉状，明确原被告信息、诉求和理由。向用人单位所在地或合同履行地法院递交材料。法院受理通知缴费后安排开庭，庭审双方举证辩论，最后等判决。

2.费用情况：劳动争议案每件受理费10元。请律师收费因地区和案件复杂程度而异，可协商。符合条件的劳动者能申请法律援助，由中心指派律师免费代理。
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结论：起诉用人单位欠薪需收集证据、书写起诉状，向有管辖权法院递交材料，法院受理缴费后排期开庭，最后作出判决，劳动争议案件受理费10元，律师费可协商，符合条件可申请法律援助。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者维护自身合法权益，起诉用人单位欠薪有明确流程。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和欠薪事实，这是诉讼的基础。书写起诉状明确相关信息是为了让法院清楚诉求。向用人单位所在地或劳动合同履行地法院起诉，是确定管辖的合理规定。法院受理后缴费、开庭等程序是保证司法公正和有序进行。劳动争议案件受理费仅10元，体现了对劳动者维权的支持。若劳动者经济困难或符合其他法律援助条件，可申请法律援助，能获得免费律师代理。如果在欠薪起诉过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议和帮助。