辞职工资少发怎么处理

结论：
辞职工资少发，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职工资少发属于用人单位未足额支付工资的情况。劳动者首先可与用人单位协商，明确要求其说明少发原因并补足工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，准备好劳动合同、工资条等相关材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。劳动者也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果遇到辞职工资少发的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者遇到辞职工资少发情况，先和用人单位协商，让其说明少发原因并补发工资。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利受侵害一年内提交书面申请。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
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1.劳动者辞职工资少发可通过多种途径解决。与用人单位协商是首选方式，要求其说明少发原因并足额支付工资，这能和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资少发情况，先尝试协商，协商无果及时收集证据走其他途径，维护自身合法权益。
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（一）与用人单位沟通协商，明确要求其说明工资少发的缘由，并足额支付工资。

（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不满，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决辞职工资少发问题的第一步。劳动者有权要求单位说明少发工资原因，并足额支付工资，这是一种较为平和且直接的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，这些材料能证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时收集保存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。