恶意拖欠工资不给怎么办

遭遇恶意欠薪，维权措施如下：
一是和单位协商，要求支付工资并留存沟通记录。协商不成，向劳动监察部门投诉，促使用人单位限期支付。
二是申请劳动争议调解组织调解，达成协议后让单位履行。调解不成，一年内申请仲裁。对仲裁结果不服，15天内向法院起诉。
三是若单位出具工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条起诉。
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结论：遭遇恶意拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼，或凭工资欠条直接起诉等方式维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。遭遇恶意拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，这是最直接的解决方式，同时保留沟通记录作为证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。申请调解能平和地解决纠纷，达成调解协议后可要求用人单位履行。若调解不成，在规定时效内申请仲裁，对仲裁裁决不服还可起诉。若有工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或对流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。这是一种较为温和的方式，有助于维护与用人单位的关系。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，责令用人单位限期支付工资，具有一定的威慑力。
（3）申请调解可在中立第三方的主持下，促使双方达成和解。达成调解协议后，用人单位应履行支付义务。
（4）仲裁是一种准司法程序，在调解不成时，劳动者可在规定时间内申请。对仲裁裁决不服，还能向法院起诉。
（5）若用人单位出具工资欠条且无其他争议，劳动者可直接凭欠条起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权时要注意保留各类证据，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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遭遇恶意拖欠工资，劳动者可多途径维权。首先与单位协商，保留记录是关键，协商能高效解决问题。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
若想柔性解决，可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使单位履行。若调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。
若单位出具工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条起诉。
建议劳动者维权时及时收集证据，如合同、考勤记录等。协商时态度坚定且理性沟通。向各部门反映情况时，要清晰准确表达诉求，依法依规维护自身权益。
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（一）与用人单位协商时，要注意使用书面形式沟通，如邮件、短信等，方便保留沟通记录，为后续维权提供证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，提高投诉的有效性。
（三）申请劳动争议调解时，要积极配合调解组织，如实说明情况，争取达成合理的调解协议。
（四）申请仲裁和提起诉讼时，严格按照规定的时间节点进行操作，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。