工厂拖欠员工工资怎么解决问题

（一）与工厂协商解决，协商过程中保留好聊天记录等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若工厂出具了工资欠条，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工面对工厂拖欠工资可采取多种途径解决。与工厂协商是首选，在协商过程中要保留如聊天记录等证据，这是后续维权的重要支撑。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。

若投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若工厂出具了工资欠条，员工可直接向法院起诉。

建议员工在遇到工资拖欠时，第一时间与工厂友好协商，积极收集证据。若协商失败，及时按法律程序维权，可先向劳动行政部门投诉，若仍未解决再申请仲裁或起诉。
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结论：
工厂拖欠员工工资，员工可通过与工厂协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
员工遇到工厂拖欠工资情况，有多种合法途径维权。协商解决是较为温和的方式，协商时保留聊天记录等证据，为后续维权做准备。若协商不成，劳动行政部门可介入，其有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，保障员工权益。员工也能在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉。若工厂出具了工资欠条，员工可直接走诉讼程序。当遇到工厂拖欠工资问题不知如何处理，或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资拖欠问题的首选项，协商过程中保留证据十分重要，如聊天记录等，这些证据在后续可能的维权中可作为关键凭证。
（2）协商不成时，向劳动行政部门投诉是有效途径。劳动行政部门可责令工厂限期支付工资，若工厂逾期不支付，还需加付赔偿金，这能保障员工合法权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
（4）工厂出具工资欠条的情况下，员工可直接向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权过程中要注意证据收集，且不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.与工厂协商：工厂拖欠工资，员工可与其协商支付事宜，并保留聊天记录等证据。

2.向劳动行政部门投诉：协商不成，可投诉，行政部门会责令工厂限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.申请仲裁：员工可在知道权利被侵害一年内书面申请仲裁，对裁决不服，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉。

4.直接起诉：工厂出具工资欠条，员工可直接起诉。