错过工伤认定如何赔偿

（一）若职工错过工伤认定申请期限，应及时收集与受伤相关的各类证据，比如医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。
（二）以民事侵权为由向用人单位主张赔偿时，要明确证明单位存在过错以及该过错和自身伤害之间存在因果关系。
（三）需注意民事诉讼一般时效，在时效内提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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1.错过工伤认定时效，职工虽无法获得工伤认定及赔偿，但仍能通过民事侵权赔偿途径维护权益。在正常情形下，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经社保行政部门同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。一旦错过时效，工伤认定途径走不通。
2.解决措施和建议：受伤职工可收集相关证据，按民事侵权向用人单位主张赔偿。此时要证明单位存在过错，以及过错与自身伤害之间存在因果关系，适用民事诉讼一般时效。法院会依据过错责任划分确定单位的赔偿比例，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。职工在维权过程中，务必积极收集有力证据，以保障自身合法权益。
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结论：
错过工伤认定时效，职工无法获得工伤赔偿，但可通过民事侵权赔偿途径向用人单位主张自己的权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位通常应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织需在1年内申请。一旦错过这个时效，就无法获得工伤认定及赔偿。不过，受伤职工还有另一条途径，即按民事侵权向用人单位主张赔偿。此时，职工要收集证据，证明单位存在过错以及过错与自身伤害之间存在因果关系，适用民事诉讼一般时效。法院会根据过错责任划分，确定单位应承担的赔偿比例，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。如果在工伤认定或民事侵权赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤认定有时限要求，通常用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请，错过则无法获工伤认定及赔偿。

2.错过工伤认定，职工可按民事侵权索赔。需收集证据证明单位有过错及与伤害有因果关系，适用民事诉讼时效。法院会划分责任，确定单位赔偿比例，赔偿项目有医疗费等。
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法律分析：
（1）工伤认定有明确的时间要求，通常用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经社保行政部门同意能适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。错过该时效就无法获得工伤认定及赔偿。
（2）若错过工伤认定时效，受伤职工并非维权无门，可通过民事侵权赔偿途径主张自己的权益。需收集证据，证明单位存在过错以及过错与伤害之间存在因果关系，适用民事诉讼一般时效。
（3）法院会依据过错责任划分，确定用人单位应承担的赔偿比例，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。

提醒：
职工要及时关注工伤认定时效，错过后虽有民事侵权赔偿途径，但举证相对复杂。不同案情的证据收集和责任认定有差异，建议咨询专业人士分析。