雇佣短工意外伤害怎么赔偿的

1.雇佣短工出现意外伤害，雇主一般要担责。要是短工存在故意或重大过失，可减轻雇主责任。

2.赔偿范围涵盖治疗和康复的合理费用，如医疗费、误工费等。造成残疾或死亡的，还有额外赔偿。

3.赔偿可先协商，确定项目和金额。协商无果，短工可起诉，要提供雇佣关系、伤害事实、损失证据等，法院会按过错判责。
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1.雇佣短工发生意外伤害，雇主通常要承担赔偿责任，不过短工存在故意或重大过失时，雇主责任可减轻。赔偿范围涵盖治疗和康复的合理费用，残疾或死亡情况另有相应赔偿。
2.若要解决此类赔偿问题，首先双方可自行协商，明确赔偿项目与金额，这能高效解决纠纷。若协商无果，短工可向法院起诉，但要准备好双方雇佣关系、伤害事实、损失等相关证据。法院会根据双方过错判定责任和赔偿数额，以此保障双方合法权益。
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结论：
雇佣短工发生意外伤害，雇主一般担责，短工有故意或重大过失可减轻雇主责任，赔偿有明确范围，协商不成短工可起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，在雇佣短工的过程中，当短工发生意外伤害时，雇主通常要承担赔偿责任。不过要是短工自身存在故意或者重大过失的情况，雇主的责任可以相应减轻。赔偿范围涵盖了为治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、误工费等，若造成残疾或死亡，还有额外的赔偿项目。赔偿事宜可先通过双方协商来确定项目和金额，若协商无果，短工可以向法院起诉。起诉时需提供雇佣关系、伤害事实以及损失等相关证据，法院会根据双方过错判定责任和赔偿数额。如果您在雇佣短工或作为短工遇到此类意外伤害赔偿问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）若雇佣短工发生意外伤害，雇主应先判断短工是否存在故意或重大过失行为，若有，收集相关证据，以便减轻自身赔偿责任。
（二）在赔偿方面，按规定涵盖治疗康复的合理费用。若造成残疾或死亡，准备相应赔偿。同时保留好各项费用的支出凭证。
（三）赔偿事宜优先和短工协商，明确赔偿项目与金额并形成书面协议。协商时要保持理性和诚信。
（四）若协商不成短工起诉，雇主需积极应对，准备好能证明短工过错以及自身无责或轻责的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因故意或者重大过失致使自己受到损害的，可以减轻接受劳务一方的责任。
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法律分析：
（1）在雇佣短工的情形下，雇主一般需对短工发生的意外伤害承担赔偿责任。不过，如果短工自身存在故意或重大过失行为，那么雇主的责任可以相应减轻。
（2）赔偿范围较为广泛，涵盖了为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。若造成残疾，还包括辅助器具费和残疾赔偿金；若导致死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
（3）赔偿途径上，双方可先进行协商，明确赔偿项目和金额。若协商无果，短工可向法院起诉。起诉时，短工要提供双方雇佣关系、伤害事实以及损失等方面的证据。法院会根据双方过错程度来判定责任和赔偿数额。

提醒：
雇佣双方在协商赔偿时应保留好相关证据。不同案件情况差异大，建议咨询以进一步分析。