上班2天不做了是否有工资拿

法律分析：
（1）劳动者上班2天不做了，根据劳动报酬权，付出劳动就应获得相应工资，这是劳动者基本权利，用人单位不能因工作时间短而随意克扣。
（2）当劳动者与用人单位建立劳动关系后，哪怕仅工作2天，用人单位也有按实际工作天数支付工资的义务。
（3）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商解决，争取应得报酬。
（4）协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：遇到用人单位拒付工资情况，劳动者要及时收集好能证明劳动关系和工作时长的证据，维权途径多样，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）明确自身权益。劳动者要清楚上班2天也是有工资的，付出劳动就应获得对应报酬，这是基本权利。
（二）与单位协商。若用人单位拒绝支付工资，先心平气和地和单位沟通，要求支付应得报酬。
（三）投诉。协商不成，向劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位支付工资。
（四）申请仲裁。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.工作两天离职也应获工资。劳动者付出劳动，用人单位需按实际工作天数支付，这是劳动者基本权利。

2.建立劳动关系后，不论工作时长，单位不得随意扣工资。

3.若单位拒付工资，可先协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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结论：
上班2天不做了通常有工资拿，用人单位不能随意克扣。
法律解析：
劳动者享有劳动报酬权，这是基本权利。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，哪怕只工作2天，付出了劳动，用人单位就应按实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商要回报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果遇到类似工资支付方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。
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上班2天不做了一般能拿到工资。劳动者付出劳动后，用人单位按实际工作天数支付工资是其应尽义务，劳动报酬权是劳动者的基本权利，只要与用人单位建立劳动关系，不论工作时长，单位都不得随意克扣工资。
1.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，要求支付相应报酬。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。