工伤住院期间是否有工资待遇

工伤住院期间享有工资待遇。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位应严格按照规定支付工伤职工住院期间的工资，以保障其基本生活和后续治疗、康复的经济需求。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过合法途径维护自身权益，如与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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关于工伤住院期间是否有工资待遇的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤住院期间是有工资待遇的。具体如下：
1. 原工资福利待遇不变：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 确定停工留薪期：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 支付方式：所在单位应当按月支付工资，支付周期为一个月。如遇法定节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资支付凭证应保存两年以上备查。
4. 特殊情况处理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
总之，工伤住院期间，职工依法享有工资待遇保障，单位应按照规定执行，以保障职工的合法权益。
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1. 工伤住院期间有工资待遇。
2. 根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
总之，工伤住院期间职工有权享受正常工资待遇，单位应依法保障其权益。
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工伤住院期间是享有工资待遇的。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
比如，小李在工作中受伤住院，他正常工作时月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月都应按照5000元的标准向他支付工资，以保障他在工伤治疗期间的基本生活，让他能安心养伤，尽快恢复健康，从而继续投入到工作当中。