工伤申请材料造假怎么处罚

工伤申请材料造假损害工伤保险制度，单位和个人都不应为之。

单位以欺诈等手段骗取工伤保险待遇，会被责令退还骗取金额，还会面临2倍以上5倍以下罚款，严重的将被追究刑事责任。个人提供虚假材料骗取工伤认定或待遇，同样要退还骗取金额并受罚，情节严重也可能入刑。

为避免此类现象，首先单位要加强内部管理，建立严格审查机制，杜绝虚假申报。同时加强对员工的教育，提升法律意识。其次个人要诚信为本，认识到造假的严重后果。再者社保部门应加大宣传力度，让单位和个人清楚了解政策及造假处罚。并且拓宽举报渠道，鼓励公众积极监督，一旦发现造假及时举报，以维护工伤保险制度的公平公平，保障工伤职工合法权益。
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法律分析：
（1）单位以欺诈等手段骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门会责令退还，还会处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。情节严重构成犯罪的，会被依法追究刑事责任。这是对单位工伤申请材料造假的有力约束，避免单位为谋取不当利益破坏工伤保险制度。
（2）个人通过虚假材料骗取工伤认定或待遇，同样会被责令退还骗取金额并处罚款，情节严重的也可能面临刑事处罚。这体现法律对个人不诚信行为的打击，保障制度公平。
（3）法律严厉打击工伤申请材料造假，是为维护工伤保险制度公平严肃，让基金真正帮助工伤职工。同时鼓励发现造假及时向社保部门举报，形成监督机制。

提醒：
单位和个人切勿因贪图利益而进行工伤申请材料造假，否则将面临法律制裁。若对工伤申请有疑问，建议咨询专业法律人士。
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（一）单位要建立严格的内部审核机制，在准备工伤申请材料时，安排专人仔细核对材料真实性，确保材料来源可靠、内容真实，避免因疏忽导致使用虚假材料。

（二）加强对员工的教育，普及工伤保险及相关法律法规知识，让员工明白提供虚假材料的严重后果，杜绝员工为私利而造假的行为。

（三）个人要提高法律意识，清楚认识到提供虚假材料骗保是违法行为，自觉遵守规定，如实提供申请工伤所需材料。

《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
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单位要是在工伤申请材料上造假，比如靠欺诈、伪造材料骗取工伤保险待遇，社保部门会责令其退还，还会处骗取金额2到5倍罚款。情节严重就可能犯罪，要被追究刑责。

个人通过虚假材料骗工伤认定或待遇，同样得退还骗的钱，也会被罚款。情节严重也可能被判刑。

法律严惩这种不诚信行为，是为维护工伤保险公平严肃，让基金用到实处。发现造假要及时向社保部门举报。
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结论：
工伤申请材料造假，单位和个人都将面临处罚，严重的会被追究刑事责任，发现造假应及时向社保部门举报。
法律解析：
从单位层面看，以欺诈等手段骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门会责令退还，还会处骗取金额2倍以上5倍以下罚款，情节严重的构成犯罪将被依法追究刑事责任。从个人角度，提供虚假材料骗取工伤认定或待遇，同样要退还骗取金额并被罚款，情节严重也可能入刑。法律如此规定，是为了维护工伤保险制度的公平严肃，让工伤保险基金切实帮助到真正的工伤职工。工伤保险关乎大家的权益，公平公平十分重要。如果大家在生活中发现有工伤申请材料造假的情况，一定要及时向社保部门举报。要是对工伤相关法律问题还有其他疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询。