工伤后用人单位有权调岗吗

1.工伤后用人单位调岗需视情况而定。当员工因工伤无法胜任原工作时，用人单位可进行合理调岗，依据法律，其有权结合生产经营与劳动者身体状况调整岗位。如员工工伤后身体受限，原岗位强度超出其承受范围，调岗具有合理性。
2.不过调岗应遵循一定原则，需具备合理性和必要性，新岗位工资待遇要与原岗位相当，且不能有侮辱性或惩罚性。
3.若用人单位随意调岗，员工可先与单位协商，尝试解决问题。若协商无果，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当员工因工伤无法胜任原工作时，用人单位依据法律有权进行合理调岗。用人单位可综合生产经营需要和劳动者身体状况等因素调整岗位，像员工工伤后身体受限，原岗位强度过大，调岗就具有合理性。
（2）调岗需具备合理性与必要性，新岗位工资待遇要和原岗位基本相当，并且不能带有侮辱或惩罚性质。
（3）若用人单位随意调岗，员工可先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

提醒：员工遇到工伤调岗问题，要注意调岗是否合理必要、待遇是否相当。不同工伤调岗情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工因工伤无法胜任原工作时，用人单位可以合理调岗。比如身体受限不能适应原岗位工作强度，此时调岗具有合理性。

（二）用人单位调岗要合理必要，新岗位工资待遇应和原岗位相当，不能有侮辱性或惩罚性。

（三）若用人单位随意调岗，员工先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。该法条虽主要说解除合同情形，但也体现了用人单位在劳动者不能胜任工作时有权合理调岗。
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1.工伤后单位能否调岗得分情况。若员工因工伤无法胜任原工作，单位可合理调岗，这是法律赋予单位根据生产经营和员工身体状况等调整岗位的权利。

2.比如员工工伤后身体受限，原岗位强度大，此时调岗合理。不过调岗要合理必要，新岗位待遇应和原岗位相当，不能有侮辱或惩罚性质。

3.若单位随意调岗，员工可先协商，协商不成能通过劳动仲裁等维权。
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结论：
工伤后用人单位是否有权调岗需分情况，员工因工伤无法胜任原工作时，单位可合理调岗；随意调岗员工可维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有权基于生产经营需要和劳动者身体状况等因素，对劳动者岗位进行合理调整。当员工因工伤身体受限，无法胜任原工作，如原岗位工作强度超出其身体承受范围，此时用人单位调岗具有合理性。不过，调岗需具备合理性和必要性，新岗位工资待遇应与原岗位相当，且不能带有侮辱性或惩罚性。若用人单位随意调岗，员工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在工伤调岗方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。