签订三次劳动合同后，员工有权要求转为无固定期限合同。根据《劳动合同法》的规定，连续两次签订固定期限劳动合同后，劳动者即具备了要求签订无固定期限合同的法律基础，单位若拒绝可能面临法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫值得注意的是，即便签订了三次劳动合同，也并不等同于获得了所谓的“终身合同”。正确的操作方式是，在连续两次签订固定期限合同后，劳动者可以提出签订无固定期限合同的要求；若单位同意，则双方签订无固定期限合同；若单位不同意且无法达成一致，劳动者可以通过法律途径寻求援助，以保护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常情况下，在签订三次劳动合同后，双方会选择签订无固定期限合同作为后续合作的形式。当然，这并非强制规定，双方仍可基于相互的意愿和法律规定，继续签订固定期限合同或探索其他形式的合同安排。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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