雇员受第三人侵权应该怎么赔偿

法律分析：
（1）当雇员受到第三人侵权时，存在两种赔偿途径。向侵权第三人索赔是符合法律规定的，根据侵权责任编，侵权人因过错侵害他人权益，就应当承担侵权责任，需赔偿诸如医疗费、误工费、护理费等合理费用。
（2）同时，雇员也能要求雇主承担补偿责任。这是因为基于劳动雇佣关系，雇员在工作期间受到第三人侵害，雇主给予适当补偿是合理的。并且雇主补偿后，有权向第三人进行追偿。
（3）在实践操作中，雇员可以先尝试向第三人主张赔偿。要是第三人无法完全赔偿，或者难以找到第三人，此时可要求雇主进行补偿。在选择索赔对象时，要综合考虑证据收集的难易程度以及赔偿能力等要素，以此保障自身权益得到最大程度的维护。

提醒：
索赔时要注重证据收集，不同情况的赔偿处理有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）雇员在遭遇第三人侵权时，若第三人明确且有赔偿能力，应优先收集侵权相关证据，如现场视频、医疗记录、证人证言等，向侵权第三人索赔，要求其承担医疗费、误工费、护理费等合理费用。
（二）若第三人无法完全赔偿或难以找到第三人，雇员可凭借劳动雇佣关系的证明，如劳动合同、工资发放记录等，要求雇主承担补偿责任。
（三）选择索赔对象时，要考虑证据收集的难易程度以及对方的赔偿能力，若向第三人索赔证据收集困难，而雇主赔偿能力较强，可优先考虑雇主补偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.雇员遭第三人侵权有两种赔偿途径。向侵权第三人索赔，按法律规定，第三人因过错伤人要担责，需赔医疗费、误工费等费用。

2.也能让雇主补偿。因存在雇佣关系，雇员工作时被第三人侵害，雇主应适当补偿，之后可向第三人追偿。

3.实际操作中，雇员可先找第三人赔，若其赔不了或找不到，再找雇主。选索赔对象要考虑证据收集和对方赔偿能力，保障自身权益。
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结论：
雇员受第三人侵权，有向侵权第三人索赔和要求雇主承担补偿责任两种赔偿途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编规定，侵权人因过错侵害他人权益应承担责任。所以雇员受第三人侵权时，可向侵权第三人索赔，第三人需赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。同时，基于劳动雇佣关系，雇员在工作中受第三人侵害，雇主应给予适当补偿，且雇主补偿后可向第三人追偿。在实践中，雇员可先向第三人主张赔偿，若第三人无法完全赔偿或难以找到第三人，可要求雇主补偿。选择索赔对象时，要综合证据收集难易、赔偿能力等因素，保障自身权益。若您在类似事件中不知如何选择索赔对象或遇到其他法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议。
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1.雇员受第三人侵权有向侵权第三人索赔和要求雇主承担补偿责任两种赔偿途径。向第三人索赔时，第三人依据侵权责任编需承担侵权责任，赔偿合理费用；要求雇主补偿是基于劳动雇佣关系，雇主补偿后可向第三人追偿。
2.实践中，雇员可先尝试向第三人主张赔偿。若第三人无法完全赔偿或难以找到，再要求雇主补偿。
3.选择索赔对象要综合考虑多方面因素。比如证据收集的难易程度，如果收集第三人侵权证据容易，可优先向第三人索赔；还要考虑赔偿能力，若第三人赔偿能力不足，可选择要求雇主补偿，以此保障自身权益能最大程度实现。