被拖欠工资没有合同怎么解决

法律分析：
（1）在没有合同的情况下，劳动者要解决被拖欠工资问题，关键在于收集能证明劳动关系和工资数额的证据，这些证据是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是解决纠纷的第一步，通过和平沟通要求支付拖欠工资，是较为便捷的方式。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径，该部门有权力责令用人单位限期支付工资。
（4）劳动争议仲裁委员会的仲裁是重要的解决程序，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。
（5）若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情解决方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据时要确保证据的真实性和关联性，工资支付记录可从银行流水获取，工作证要清晰显示单位信息，考勤记录最好有单位盖章或相关负责人签字，同事证言要让同事如实描述工作情况。
（二）与用人单位协商时，注意保留协商的相关记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续可能用到。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位拖欠工资的情况，包括拖欠时间、金额等。
（四）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要按照规范格式书写，明确仲裁请求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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即便没有合同，被拖欠工资也能合法维权。
一是收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明劳动关系和工资数额。
二是先和单位协商要回工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交申请书和证据。
四是若对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
即便没有合同，被拖欠工资也能通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，即便没有合同，劳动者被拖欠工资也受法律保护。劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及工资数额的证据。之后可先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在处理工资拖欠问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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即便无合同，被拖欠工资也有合法解决途径。核心在于收集证据，按步骤合理维权。

1.收集证据很关键。要收集证明劳动关系及工资数额的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是维权基础。
2.先尝试与用人单位协商，提出支付拖欠工资的要求，这是比较温和的解决方式。
3.协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁是重要解决程序。
5.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议维权时保持冷静，积极收集证据，按合法程序进行，保障自身权益。