那么请问我该怎么办应对公司

您应首先尝试与公司协商，若无果可向劳动保障部门投诉或申请仲裁。
根据《劳动保障监察条例》等，劳动保障部门有权对公司进行监察，保障员工权益。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、福利被剥夺等严重后果。
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处理与公司纠纷，您可选择协商、投诉或仲裁等方式。
对于一般纠纷，建议先与公司协商；若协商无果，可向劳动保障行政部门投诉；若问题仍无法解决，则申请劳动人事争议仲裁，根据仲裁结果决定是否起诉。
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应对公司问题，您需采取行动。
1. 尝试与公司直接沟通协商，解决纠纷。
2. 若协商不成，向劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查。
3. 如投诉未能解决问题，向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，提交相关证据。
4. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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