离职后老板不发工资怎么维权

劳动者离职后老板不发工资，可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁及诉讼是有效的解决方式。
1.先与老板协商，告知按时支付工资是其法定义务，要求限期支付工资，这是最直接的解决办法。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况，冷静处理，按上述途径有序维权，注意收集和保存证据。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决问题的第一步，以法律规定为依据，向老板表明按时支付工资是其法定义务，要求其限期支付工资，这种方式较为直接和高效。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会按程序开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中需妥善保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与老板协商时，要冷静理智，用平和态度沟通，强调按时支付工资是其应尽法律责任，给出合理支付期限。
（二）向劳动监察部门投诉，提前整理好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和工资数额的材料，以便顺利处理。
（三）申请劳动仲裁，按要求写好仲裁申请书，准备好证据材料，积极参与仲裁庭审。
（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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离职后老板不发工资，劳动者可这样维权：
1.先和老板协商，说明按时发工资是他的法定义务，要求限期支付。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资的证据，部门会责令单位限期支付。

3.也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会审理裁决。

4.若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
离职后老板不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后老板不发工资属于违法行为。与老板协商是解决问题的第一步，明确其支付工资的法定义务并要求限期支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁时，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。