劳务公司拖延发工资可以申请赔偿吗

1.劳务公司拖延发工资，劳动者能依法获得赔偿。在劳务关系中，若公司违约拖延支付报酬，劳动者可按双方劳务合同约定，要求其承担违约责任并赔偿违约损失。
2.在劳动关系里，公司拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，该部门会责令公司限期支付。若逾期不支付，公司要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.若劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
4.建议劳动者在遇到劳务公司拖延工资情况时，先明确双方是劳务关系还是劳动关系，再采取相应措施。保留好相关证据，如劳务合同、工资条等，以便依法维权。
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法律分析：
（1）劳务关系中，劳务公司拖延发工资属于违约行为。依据双方签订的劳务合同约定，劳动者可以要求公司承担违约责任，并赔偿因违约给自己造成的损失。
（2）劳动关系里，若公司拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）当劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同时，公司应当支付经济补偿，补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
不同的劳务或劳动关系情况处理方式有别，若遇到劳务公司拖延工资问题，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）确认劳务关系或劳动关系。若为劳务关系，查看双方劳务合同约定，若公司拖延发工资构成违约，可要求其承担违约责任并赔偿损失。
（二）若为劳动关系，先向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）若公司逾期不支付工资，劳动者可要求公司按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（四）劳动者可以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若为劳务关系，劳务公司拖延发工资，属违反劳务合同约定，劳动者可要求其承担违约责任，赔偿违约损失。
2.若为劳动关系，公司拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令限期支付。逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者以未及时足额获酬解除合同，公司需按工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。
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结论：
劳务公司拖延发工资，劳动者可依法主张赔偿。劳务关系按合同约定要求承担违约责任；劳动关系可向劳动行政部门投诉，逾期不支付有赔偿金，解除合同有经济补偿。
法律解析：
在劳务关系中，双方受劳务合同约束，若劳务公司拖延支付报酬构成违约，劳动者可依据合同约定要求其承担违约责任并赔偿损失。在劳动关系里，公司拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令限期支付后仍逾期的，公司要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。而且，劳动者以公司未及时足额支付报酬解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果遇到劳务公司拖延发工资的情况，劳动者应积极维护自身权益。若对具体的维权流程和赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和帮助。