第三方公司发工资但是数目不对找谁

1.当第三方公司代发工资数目有误，要先和用人单位沟通。因为工资支付方是用人单位，它得按合同约定发工资，不能随意克扣或拖欠。

2.若沟通后问题没解决，可让用人单位解释数目不符原因。要是第三方操作失误，用人单位应要求其纠正并重发工资。

3.若用人单位不管，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
第三方公司代发工资数目不对，劳动者应先找用人单位解决。工资支付主体是用人单位，其必须按合同约定支付工资，法律明确禁止用人单位克扣或无故拖欠工资。

具体解决措施如下：
1.与用人单位沟通，反馈工资数目不符问题，要求其处理。因为用人单位对工资支付负责，有义务解决。
2.若沟通后问题未解决，要求用人单位解释数目不符原因。若为第三方操作失误，用人单位应要求第三方纠正并重新发放。
3.若用人单位拒绝处理，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
第三方公司代发工资数目不对，劳动者应先与用人单位沟通，沟通无果可要求解释原因，操作失误时用人单位需要求第三方纠正；若拒绝处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
工资支付主体是用人单位，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有义务按劳动合同约定支付工资，且不得克扣或无故拖欠劳动者工资。所以当第三方公司代发工资数目不对，劳动者首先应与用人单位沟通。若沟通后问题没解决，劳动者可要求用人单位解释原因，若是第三方操作失误，用人单位有责任要求其纠正并重新发放。若用人单位拒绝处理，劳动者的权益受到侵害，此时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合理的维权途径。若您在工资发放方面遇到类似问题，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）第三方公司代发工资数目不对，劳动者应先与用人单位沟通。因为工资支付主体是用人单位，其需按劳动合同约定支付工资，且不能克扣或无故拖欠劳动者工资。
（2）若与用人单位沟通后问题未解决，劳动者可要求其解释工资数目不符原因。若为第三方公司操作失误，用人单位有责任要求其纠正并重新发放正确工资。
（3）若用人单位拒绝处理，劳动者可采取进一步措施，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资数目不符情况，注意保留好工资发放记录等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）发现第三方公司代发工资数目不对，先和所在用人单位沟通，因其是工资支付主体，有按合同约定支付工资的义务。
（二）与用人单位沟通未解决，要求其解释数目不符原因，若是第三方操作失误，让用人单位要求第三方纠正并重新发放。
（三）用人单位拒绝处理，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。