没有缴纳社保劳动仲裁怎么算赔偿

法律分析：
（1）当劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，能主张经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若因用人单位未缴纳社保造成劳动者医疗、生育、失业、工伤待遇损失，劳动者可要求赔偿。像未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用；未缴纳医疗保险，劳动者看病无法报销的费用由用人单位承担。
（3）劳动者申请劳动仲裁时，需收集劳动合同、工资流水等证据，以此证明劳动关系和工资情况。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意证据收集的完整性和有效性，不同案件情况复杂，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）劳动者以未缴纳社保解除劳动合同：按在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（二）要求赔偿未缴纳社保导致的待遇损失：如未缴工伤保险，发生工伤用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用；未缴医疗保险，看病无法报销的费用由用人单位承担。
（三）收集证据：劳动者需收集劳动合同、工资流水等证据，证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者遇用人单位未缴纳社保，申请劳动仲裁赔偿分两种情况：
-以未缴社保解除合同，可获经济补偿。按工作年限算，每满一年发一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年发半个月工资。
-可要求赔偿未缴社保导致的医疗、生育、失业、工伤待遇损失。如未缴工伤保险，工伤费用单位承担；未缴医保，看病不能报销的费用单位负责。劳动者要收集合同、工资流水等证据。
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结论：
用人单位未缴纳社保，劳动者申请劳动仲裁赔偿分情况，以未缴社保解除合同可主张经济补偿，还可要求赔偿未缴社保导致的医疗等待遇损失，需收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。当用人单位未履行该义务时，若劳动者以未缴纳社保为由解除劳动合同，可获得相应经济补偿，补偿标准根据工作年限计算。同时，对于因未缴纳社保造成的医疗、生育、失业、工伤待遇损失，用人单位应承担赔偿责任。例如，未缴纳工伤保险，劳动者工伤时用人单位需按工伤保险待遇支付费用；未缴纳医疗保险，劳动者看病无法报销的费用由用人单位承担。劳动者申请仲裁时，收集劳动合同、工资流水等证据很重要，这些证据可证明劳动关系和工资情况。若您在这方面遇到问题，想了解更多法律细节或获得专业帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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用人单位未缴纳社保，劳动者申请劳动仲裁赔偿分情况计算。劳动者以未缴纳社保解除劳动合同，可获经济补偿，按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，因未缴纳社保造成的医疗、生育、失业、工伤待遇损失，用人单位需赔偿，如未缴工伤保险，工伤费用由单位承担；未缴医疗保险，无法报销的看病费用单位负责。

解决措施与建议：
1.劳动者应及时收集劳动合同、工资流水等证据，证明劳动关系和工资情况，以便后续维权。
2.与用人单位沟通协商，要求其补缴社保并支付相应赔偿。
3.若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。