有欠条个人老板欠薪咋办

结论：持有欠条面对个人老板欠薪，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼或申请支付令等措施维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的合法报酬受法律保护。协商是解决纠纷的友好方式，保留记录可作为后续证据。劳动监察部门有权力责令老板限期支付欠薪。劳动争议调解组织调解后，老板不履行调解协议，劳动者可申请仲裁维护权益。直接申请仲裁时效为一年，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。凭借欠条申请支付令，若老板无异议且不履行，可申请强制执行。当遇到个人老板欠薪问题，每个人的情况可能有所不同，若想详细了解自身情况如何适用这些维权方式，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，通过友好沟通，要求老板按欠条支付工资，并保留协商记录，这是后续维权的重要证据。
（2）劳动监察部门具有责令老板限期支付工资的权力，若协商不成，向其投诉是一种有效的行政维权途径。
（3）劳动争议调解组织能提供调解服务，达成调解协议后老板不履行，可通过仲裁进一步维权。
（4）直接申请仲裁也是常见的维权方式，需注意仲裁时效为一年。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在法定期限内向法院起诉。
（6）凭借欠条申请支付令，若老板不提出异议又不履行，可申请强制执行。

提醒：维权过程中要注意保留各类证据，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以获取更精准分析。
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1.与老板协商，按欠条支付工资并保留记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付。

3.申请劳动争议调解，不履行调解协议可仲裁；也能直接申请仲裁，时效一年。

4.不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。

5.持欠条向法院申请支付令，老板不异议不履行可申请强制执行。
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1.持有欠条面对个人老板欠薪，可通过多种途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼以及申请支付令等都是有效的方式。
2.具体建议如下：
先尝试与老板友好协商，并保留好协商记录，这是较为温和且成本较低的解决方式。
若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资。
也可申请调解，若达成调解协议老板仍不履行，再申请仲裁。
直接申请仲裁也是可行的，要注意在仲裁时效内进行。
对仲裁结果不服可向法院起诉，或凭借欠条直接申请支付令，老板不履行支付令可申请强制执行。
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（一）与老板进行协商，要求按欠条支付工资并保留协商记录，这是较为温和的解决方式，能避免直接冲突。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后老板不履行可申请仲裁。
（四）直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
（六）凭借欠条直接向法院申请支付令，老板无异议又不履行可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。