未休的月假怎么折算工资

结论：
劳动者未休月假（休息日），用人单位若不能安排补休，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休时，要支付相应的加班工资。计算加班工资，需先将月工资除以月计薪天数21.75得出日工资，再乘以百分之二百和未休休息日天数。如劳动者月工资3000元，日工资约137.93元，未休2天休息日且未补休，加班工资约551.72元。劳动者在自身权益受到侵害时，可先与单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益。若大家在这方面遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）依据法律，劳动者未休月假，若用人单位安排在休息日工作且不能补休，需支付不低于工资百分之二百的报酬。这是保障劳动者休息权和劳动报酬权的重要规定。
（2）计算加班工资时，先通过月工资除以21.75天得到日工资，再乘以百分之二百和未休休息日天数。此计算方式明确了加班工资的量化标准。
（3）当遇到加班工资问题时，劳动者可先与单位协商支付事宜。若协商不成，申请劳动仲裁是有效的维权途径。

提醒：
劳动者要留意保留加班证据，面对不同的加班情形和薪资状况，建议咨询以确定更精准的维权方案。
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1.劳动者未休月假，用人单位需按情况付工资。若休息日安排工作且不补休，要付至少两倍工资。
2.加班工资计算方法：月工资除以21.75得日工资，再乘200%和未休天数。如月薪3000元，日工资约137.93元，未休2天休息日，加班工资约551.72元。
3.劳动者可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。
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1.用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休时，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬，这是法律对劳动者权益的保障。计算加班工资时，用月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以百分之二百和未休休息日天数。月计薪天数一般按21.75天算。
2.解决措施和建议如下：
劳动者应了解自身权益，在遇到未休月假且未获相应报酬时，主动与单位协商，明确指出法律规定及应支付的加班工资数额。
若协商无法达成一致，劳动者要及时收集相关证据，如考勤记录、工资条等，申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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（一）劳动者要清楚计算加班工资的方法，用月工资除以21.75天得到日工资，再乘以200%，最后乘未休休息日天数，算出应得加班工资。
（二）先尝试和用人单位就加班工资支付问题进行协商，说明法律规定和自己应得报酬。
（三）若协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。