员工告公司不交社保要赔多少钱

结论：
员工告公司不交社保，公司并非直接赔付金钱，需补缴社保费用，赔偿无法享受社保待遇的损失，员工以此解除劳动合同公司还需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，公司有责任为员工缴纳社保。当员工因公司未交社保提起诉讼，公司首先要做的是按照社保政策规定的比例和标准为员工补缴社保费用。若因未交社保让员工无法享受社保待遇并遭受损失，像工伤待遇损失、医保报销费用损失等，公司需按实际损失进行赔偿。而且，员工因公司未交社保而解除劳动合同，公司要依据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果大家在社保缴纳、赔偿等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询获取准确帮助。
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法律分析：
（1）当员工告公司不交社保时，赔偿并非简单的直接赔付金钱。公司首要的责任是按照社保政策规定的比例和标准，为员工补缴社保费用。
（2）若因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇并遭受损失，像工伤待遇损失、医疗保险报销费用损失等，公司需对这些实际损失进行赔偿，赔偿金额依据实际受损情况来确定。
（3）若员工以公司未交社保为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工遇到公司不交社保情况，应留存好相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）若员工告公司不交社保，公司应先为员工补缴社保费用，依据社保政策规定的比例和标准执行。
（二）若因未交社保致员工无法享受社保待遇遭受损失，公司要赔偿实际损失，像工伤待遇损失、医保报销费用损失等。
（三）员工以未交社保解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工告公司未交社保，赔偿并非直接给钱。公司需为员工补缴社保，费用按政策规定比例和标准来定。

2.若因没交社保致员工无法享受待遇并受损，像工伤、医保报销损失等，公司要按实际损失赔偿。

3.员工因公司未交社保解除合同，公司要付经济补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
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1.员工告公司不交社保，赔偿并非简单直接赔付金钱，而是有多种方式。公司首先要为员工补缴社保费用，这是其法定义务，补缴费用按社保政策规定比例和标准确定。
2.若因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇并遭受损失，公司需赔偿实际损失，像工伤待遇损失、医疗保险报销费用损失等，赔偿金额根据实际情况而定。
3.员工以公司未交社保为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议：公司应重视社保缴纳问题，及时为员工补缴社保，避免后续法律风险。员工遭遇此类情况，可先与公司协商，协商不成可通过法律途径维护自身权益。