员工偷了东西怎么办

法律分析：
（1）固定证据是处理员工偷东西事件的关键第一步。监控录像、证人证言等能直接证实员工的盗窃行为，确保处理的准确性和公平性。

（2）依据合法有效的规章制度处理，体现了单位管理的规范性。当规章制度将盗窃列为严重违纪，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，保障了单位的权益。

（3）若被盗物品价值达到盗窃罪立案标准，向公安机关报案追究刑事责任，这是借助法律手段维护单位利益。

（4）单位要求返还被盗物品或赔偿损失，是合理合法的权利，能弥补单位的经济损失。

提醒：
单位处理时要确保规章制度合法合规，证据收集过程也要符合法律程序。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）单位应尽快固定员工偷东西的证据，查看监控时要保证录像完整可查，收集证人证言时确保证人如实陈述，为后续处理提供有力支撑。
（二）依据单位合法有效的规章制度进行处理。若制度中明确盗窃属严重违纪，可按规定与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（三）若被盗物品价值达到盗窃罪立案标准，及时向公安机关报案，让司法机关依法追究员工刑事责任。
（四）单位可要求员工返还被盗物品，若物品损坏或无法返还，可要求赔偿相应损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。此条赋予了单位在员工严重违反规章制度时解除劳动合同的权利。
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1.固定证据
单位发现员工偷东西后，要通过查看监控、收集证人证言等方式，掌握确凿证据。

2.依规处理
若单位规章制度明确盗窃属严重违纪，可解除劳动合同且不支付经济补偿。

3.追究刑责
被盗物品价值达到立案标准，可向公安机关报案，让员工承担刑事责任。

4.索赔损失
单位可要求员工返还被盗物品，若物品损坏或无法返还，可要求赔偿。
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结论：
员工偷东西，单位可固定证据，按合法有效规章制度处理，达到立案标准可报案追究刑责，还能要求返还物品或赔偿损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。单位固定员工偷东西的证据，如监控录像、证人证言等，能证明员工存在盗窃行为。若单位规章制度明确将盗窃列为严重违纪，就可依此解除劳动合同。而依据《中华人民共和国刑法》，被盗物品价值达到盗窃罪立案标准时，单位向公安机关报案，员工可能会被依法追究刑事责任。并且，根据《中华人民共和国民法典》，单位作为被盗物品的所有权人，有权要求员工返还物品，若物品损坏或无法返还，可要求赔偿损失。如果您在处理员工盗窃问题上还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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员工偷东西，单位应及时采取措施维护自身权益。单位可先固定证据，再依据制度处理，若涉及犯罪则报案追究刑责，还可要求返还或赔偿损失。
1.固定证据是处理此类事件的基础，单位要通过查看监控录像、收集证人证言等方式，掌握员工偷东西的确切证据，为后续处理提供有力支撑。
2.依据单位合法有效的规章制度处理。若制度明确盗窃属严重违纪，单位可与其解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3.若被盗物品价值较大达到盗窃罪立案标准，单位应向公安机关报案，依法追究员工刑事责任。
4.单位有权要求员工返还被盗物品，若物品已损坏或无法返还，可要求其赔偿相应损失。