公司拖着不主动辞退该咋办

1.若公司拖延不辞退，先收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资记录、工作证等。
2.公司有未足额付薪、未缴社保等违法情况，可书面通知解除合同并主张补偿，补偿按工作年限算，一年一个月工资。
3.公司无明显违法，不想干就提前三十天书面通知解除。
4.公司故意刁难、降薪调岗，可能违法变更合同，可拒绝并申请劳动仲裁维权。
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公司拖着不主动辞退时可采取多类措施维护自身权益。若公司存在违法情形，员工可依法解除合同并获补偿；若公司无明显违法，员工也有合理的离职途径；面对公司故意刁难，员工可通过法律手段维权。
1.收集证据：收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。若公司存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，可书面通知公司解除合同，并按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.正常离职：若公司无明显违法行为，但员工不想继续工作，提前三十日书面通知公司解除劳动合同。
3.维权途径：若公司故意刁难、降薪调岗，这构成违法变更劳动合同，员工可拒绝并通过劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
公司拖着不主动辞退员工，员工可收集劳动关系证据；公司有违法行为时书面通知解除合同并主张补偿；无明显违法但不想继续工作提前三十日书面通知；遇故意刁难等违法变更合同行为可拒绝并仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工书面通知解除合同并主张补偿合理合法，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司无违法，员工提前三十日书面通知即可解除合同。而公司故意刁难、降薪调岗等属于违法变更劳动合同，员工有权拒绝并通过劳动仲裁维护自身权益。收集证明劳动关系的证据是维权的基础。如果在处理与公司的劳动关系中遇到复杂问题或有不明确的地方，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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（一）收集证据。收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明与公司存在劳动关系的证据。
（二）因公司违法解除合同。若公司有未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，以书面形式通知公司解除劳动合同，并按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）主动解除合同。公司无明显违法行为但不想继续工作，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。
（四）应对违法变更合同。公司故意刁难、降薪调岗等构成违法变更劳动合同，可拒绝并通过劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司拖着不主动辞退员工时，员工需先收集能证明劳动关系的证据，这是后续维权的基础，常见的有劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（2）当公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工可书面通知公司解除劳动合同，并按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）若公司无明显违法行为，员工不想继续工作，提前三十日书面通知公司即可解除劳动合同。
（4）若公司故意刁难、降薪调岗，可能构成违法变更劳动合同，员工可拒绝并通过劳动仲裁维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。遇到劳动纠纷，建议咨询以获取更精准解决方案。