我如果旷工自离会有什么影响？

旷工自离会影响工资发放，并可能带来法律后果。
如果旷工自离，通常情况下是不能拿到工资的。若存在以下情况，结果会有所不同：
1. 如果用人单位没有依法制定或公示相关规章制度，员工可能有权主张工资。
2. 如果员工有正当理由（如突发疾病、家庭紧急情况）未到岗，且事后能提供相关证明，公司可能需酌情处理。
3. 如果公司规章制度虽存在，但未明确将旷工自离列为扣薪或解雇情形，员工仍可能有权获得部分工资。
4. 如果旷工天数较少，且公司未及时做出处理决定，可能存在程序瑕疵，影响公司对员工的处理效力。
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针对旷工自离可能引发的劳动争议，可采取以下行动建议。
1、主动与公司沟通：第一时间与用人单位沟通，说明情况并尝试协商解决，避免矛盾升级。
2、收集并保留证据：包括考勤记录、公司规章制度、请假或沟通记录等，确保在争议中能有效举证。
3、咨询专业律师：根据具体情况，寻求专业劳动法律师的帮助，了解自身权利和维权途径。
4、如协商无果，可申请劳动仲裁：在法定时效内（通常为一年），向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑公司规章制度的合法性、自身行为的合理性和证据的完整性。建议尽早咨询律师，以确保依法维权。
如您对自身情况不确定，建议进一步向专业律师咨询，获取个性化法律建议。
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旷工自离是否能拿到工资，需结合具体法律规定判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。旷工自离属于违反劳动纪律的行为，用人单位有权依据规章制度进行处理，包括不支付工资。此外，《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给单位造成损失的，单位可扣除相应工资。结合实际情况，若员工未履行请假手续擅自离岗，且无正当理由，公司可依法扣除相应工资。但若规章制度未依法制定或未公示，该条款的适用性将受到影响，员工可能有权主张工资。因此，是否能拿到工资，需结合公司制度的合法性、员工行为的合理性以及是否有证据支持进行综合判断。
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旷工自离可能带来的法律风险不容忽视。
1、工资损失风险：例如，员工未履行请假手续连续旷工三天后自离，公司依据规章制度拒绝支付当月工资，员工因无证据证明其有正当理由，最终无法追回工资。
2、诉讼时效风险：例如，员工在旷工自离半年后才意识到自己可能有权主张工资，但因未及时申请仲裁，最终因超过一年时效而丧失胜诉权。
这些风险可能直接影响员工的经济利益和后续维权能力，因此建议在发生类似情况时及时咨询专业律师，评估可行的法律路径。