做工没签单拿不到钱怎么办

结论：
做工没签单拿不到钱，可收集证据，劳动关系先协商，协商不成可投诉或仲裁；劳务关系可直接起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。当没签单时，收集考勤记录、工作群聊天记录等能证明劳动关系或劳务关系及工作成果的证据很关键。若属于劳动关系，与单位协商是解决问题的友好方式，劳动监察部门有权力责令单位支付工资，劳动仲裁委可裁决单位支付工资及可能的经济补偿。若是劳务关系，直接向法院起诉要求支付劳务报酬是合法途径。通过这些合法措施，能有效保障自身权益。如果大家在实际操作中遇到问题或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的帮助。
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做工未签单拿不到钱，可通过合法方式维权。收集能证明工作关系和成果的证据，为维权提供基础。
1.收集证据：收集考勤记录、工作群聊天记录、工作照片、视频、同事证言等，证明存在劳动关系或劳务关系及工作成果。
2.劳动关系处理：若属劳动关系，先与单位协商支付工资；协商无果，向劳动监察部门投诉，责令单位支付；也可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资和可能的经济补偿。
3.劳务关系处理：若为劳务关系，收集证据后直接向法院起诉，要求对方支付劳务报酬。

通过上述合法途径维权，能有效保障自身权益。
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法律分析：
（1）在做工未签单的情况下，收集能证明关系和成果的证据至关重要。考勤记录能体现工作时间，工作群聊天记录可反映工作安排与沟通情况，工作照片、视频直观展现工作过程，同事证言能从旁佐证工作事实。
（2）若属于劳动关系，协商是解决问题的第一步，友好沟通可能使单位支付工资。若协商无果，劳动监察部门可发挥作用，其有权责令单位支付工资。还可通过劳动仲裁，除工资外还可能获得经济补偿。
（3）若是劳务关系，在收集好证据后，可直接向法院起诉来索要劳务报酬。

提醒：
不同案件证据收集难度和证明力不同，维权方式选择也有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集方面，要全面细致地搜集考勤记录、工作群聊天记录、工作照片、视频、同事证言等，这些材料能有力证明劳动关系或劳务关系以及工作成果。
（二）劳动关系下，先尝试与单位友好协商工资支付事宜。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。还能向劳动仲裁委申请仲裁，争取工资及可能的经济补偿。
（三）劳务关系下，收集好证据后可直接去法院起诉，要求对方支付劳务报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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做工未签单拿不到钱，可这样维权：
一是收集证据，像考勤记录、工作群聊天记录、工作照片等能证明劳动关系或劳务关系以及工作成果的材料。
二是劳动关系下，先与单位协商工资支付；协商无果，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁，还可要求经济补偿。
三是劳务关系，收集证据后直接起诉，要求支付劳务报酬，合法维权保障权益。